<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-3801989203422591882</id><updated>2011-04-21T14:08:06.841-07:00</updated><category term='PUISI CINTA'/><category term='KUMPULAN PUISI'/><category term='BISNIS ONLINE'/><category term='SKRIPSI-TESIS-DISERTASI'/><category term='LOWONGAN KERJA'/><category term='gggg'/><category term='Multivitamin Alami'/><title type='text'>SKRIPSI DAN LOWONGAN KERJA</title><subtitle type='html'></subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' 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term='gggg'/><title type='text'>rr5r</title><content type='html'>mmmmmmm&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3801989203422591882-6050723823511296689?l=skripsi-lowongankerja.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/feeds/6050723823511296689/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=3801989203422591882&amp;postID=6050723823511296689' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3801989203422591882/posts/default/6050723823511296689'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3801989203422591882/posts/default/6050723823511296689'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/2008/09/rr5r.html' title='rr5r'/><author><name>SKRIPSI DAN LOWONGAN KERJA</name><uri>http://www.blogger.com/profile/10124655976318452953</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3801989203422591882.post-1997445470921129238</id><published>2008-06-01T08:01:00.000-07:00</published><updated>2008-06-01T08:04:28.794-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Multivitamin Alami'/><title type='text'>Herba</title><content type='html'>&lt;a href="http://www.almisbahnet.blogspot.com"&gt;Habbatussauda&lt;br /&gt;&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3801989203422591882-1997445470921129238?l=skripsi-lowongankerja.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' 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membantu saudara-saudara yang akan dan tengah menysun Skripsi-Tesis-Disertas.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 16pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Bagi yang ingin melakukan pemesanan atau tindak lanjut terhadap jurnal-jurnal ini silahkan lakukan kontak langsung dengan addiepartners.com dengan cara mengklik tombol yang saya taruh di akhir halaman jurnal ini .&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 16pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Terima kasih telah berkunjung ke blog saya dan semoga membantu. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 16pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;==========================&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ANALISIS  INCOME  SMOOTHING  BERDASARKAN PASAR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stuart E. Michelson, James Jordan Wagner dan Charles W. Wootton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENDAPATAN DAN STOCK SPLIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul asquith, Paul Healy &amp;amp; Krishna Palepu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRUKTUR AUDIT DAN KAITANNNYA DENGAN KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN : SEBUAH PENELITIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Bamber, Doug Snowball, dan Richard M. Tubbs&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH ORIENTASI ETIS AUDITOR PADA KOMITMEN DAN SENSIVITAS ETIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael K. Shaub, Don W. Finn &amp;amp; Paul Munter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ISI  INFORMASI  DEVIDEN: UJI  LAINNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Allan L. Riding&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PROFESIONALISME DAN KONSEKWENSINYA : STUDI TERHADAP AUDITOR INTERNAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lawrence P. Kalbers dan Timothy J. Fogarty&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BESARNYA PERUSAHAAN DAN PERSYARATAN PELAPORAN FINANSIAL DENGAN BUKTI DARI MASALAH PELAPORAN SEGMENTAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;L. Salamon and Dan S. Dhaliwal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ANALISIS PERBEDAAN LINTAS-BUDAYA DALAM SISTIM MANAJEMEN DI LIMA NEGARA ASIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David M Boje, Charles M Vance &amp;amp; Dan Stage&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LAPORAN PENELITIAN PENAMBAHAN KANDUNGAN INFORMASI PENDAPATAN, MODAL KERJA DARI OPERASI DAN CASH FLOWS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ashiq Ali&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH PERBEDAAN INDIVIDUAL PARA PERSONEL M.A.S. TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIATAN UNTUK PINDAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ronald H Rasch &amp;amp; Andrian Harrell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN KINERJA FINANSIAL - PERENCANAAN STRATEGIK DI BANK: SEBUAH PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Willie E. Hposkins &amp;amp; Shirley A.H&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERBEDAAN PERSEPSI INDIVIDUAL DALAM PENERAPAN SISTIM INFORMASI AKUNTANSI: SEBUAH PENYELIDIKAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lawrence Andrew P. &amp;amp; Robert J.N.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH BESARAN KELAS TERHADAP PRESTASI SISWA DALAM MATA PELAJARAN PENGANTAR AKUNTANSI: BUKTI-BUKTI LEBIH LANJUT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mary Callahan Hill&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH STRATEGI KOMPETITIF DAN IT MATURITY PADA RESPON STRATEGIS PERUSAHAAN TERHADAP GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jahangir Karimi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH TUJUAN ANGGARAN DAN SALING KETERGANTUNGAN KERJA PADA TINGKAT KINERJA DAN VARIASI KINERJA : SEBUAH CATATAN PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark K. Hirst, Philip W. Yetton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMITMEN DALAM HUBUNGAN AUDITOR - KLIEN: ANTESEDEN DAN KONSEKUENSINYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ko de Ruyter &amp;amp; Martin Wetzels&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PRAKTEK - PRAKTEK PENGUNGKAPAN AKUNTING DI AMERIKA SERIKAT DAN KERAJAAN INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carol A. Frost &amp;amp; Grace Pownall&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENTINGNYA BUDAYA BANGSA DALAM RANCANGAN DAN PREFERENSI UNTUK PENGENDALIAN MANAJEMEN DALAM OPERASI MULTI-NASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chee W. Chow, Michael D. Shields, Anne Wu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TREND TERHADAP EFFISIENSI DARI LAMBATNYA PERKEMBANGAN BURSA SAHAM HONGKONG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Steve M Dawson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENELITIAN EMPIRIS PROFIL YANG DIPERLUKAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donna L. Street Ashton C. Bishop&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TINGKAT PENGUNGKAPAN DAN BIAYA MODAL EQUITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christine A. Botosan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERSEPSI PARA PRAKTISI DAN PELANGGAN TERHADAP KEUNTUNGAN SERTIFIKASI INTERNAL AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Audrey A. Gramling dan Patricia M. Myers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TANGGAPAN PARA PRAKTISI DAN PENGGUNA MENGENAI KEUNTUNGAN SERTIFIKASI AUDITOR INTERNAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Audrey A.G &amp;amp; Praticia M.M.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MEMPREDIKSI KUALIFIKASI DALAM LAPORAN AUDIT DENGAN VARIABEL-VARIABEL PASAR DAN FINANSIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nicholas Dopuch, Robert W.H. &amp;amp; Richard W.L.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STUDI EMPIRIS TENTANG FAKTOR-FAKTOR PENDORONG MODEL SISTEM KONTROL MANAJEMEN DALAM PENGEMBANGAN PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tony Davila&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LAPORAN TOLOK UKUR KINERJA PRODUKSI UNTUK KARYAWAN : SEBUAH STUDI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rajiv D.B, Gordon P &amp;amp; Roger G.S&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGGUNAKAN MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL UNTUK MENGETAHUI URUTAN SEBAB AKIBAT DARI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DIANTARA PARA STAFF AKUNTING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter J. Poznanski &amp;amp; Dennis M. Bline&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMPOSISI KOMITE AUDIT DAN INTERAKSI DENGAN AUDITING INTERNAL : BUKTI DARI KANADA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;D. Paul Scabrough, Dasaratha V. Rama dan K. Raghunandan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SURVEY LONGITUDINAL TERHADAP PRAKTEK PENGANGGARAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard Pike&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEBIJAKAN PENGUNGKAPAN KORPORASI DAN PERILAKU ANALIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark. H. Lang &amp;amp; Russell J. Lundholm&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TPM : INTEGRASI ANTARA PRODUKSI DAN PEMELIHARAAN YANG TEPAT WAKTU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bill N. Maggard&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TPM BERGERAK DARI RUANG BELAKANG KE RUANG DIREKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ted William&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEBIJAKAN MONETER DAN NILAI TUKAR MATA UANG DI INDONESIA : SEBUAH CONTOH SEDERHANA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Timothy J. Bond &amp;amp; William Belehere&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø EASTMAN KODAK COMPANY : AKUISISI STERLING DRUG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David W. Grigsby &amp;amp; Charles G.C.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø YEAST WEST BAKERY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Coral R. Snodgrass &amp;amp; Gerland S.R.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ANTESEDEN BERKENAAN DENGAN KARIR DAN HASIL ROTASI KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael A. Campion&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEORI KEUNGGULAN KOMPETITIF BERBASIS SUMBER DAYA : IMPLIKASINYA UNTUK PERUMUSAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert M. Grant&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KERANGKA KERJA INTEGRATIF UNTUK PROSES PEMBUATAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stuart L. Hart&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TAHAPAN PERKEMBANGAN RETAIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William J. Regan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø RETAILING SEBAGAI SISTEM OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Seymour Baranoff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø VARIABEL-VARIABEL DOMINAN DAN PENGARUHNYA PADA KEBIJAKAN PROMOSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Budiarto Subroto &amp;amp;Jaka Pujiyono&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SERVQUAL : SEBUAH SKALA MULTIPLE-ITEM UNTUK PENILAIAN PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KUALITAS LAYANAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;A.Parasuraman, Valerie A. Zeithaml&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TOLOK UKUR LAYANAN : SUATU KAJIAN ULANG DAN PERLUASAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Joseph Cronin, Jr. dan Steven A. Taylor&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SERVPERF VERSUS SERVQUAL : REKONSILIASI TOLOK UKUR KUALITAS LAYANAN BERDASARKAN KINERJA DAN PERSEPSI MINUS PENGHARAPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Joseph Cronin, Jr. &amp;amp; Steven A. Taylor&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN KEMBALI TERHADAP PENGHARAPAN SEBAGAI PERBANDINGAN STANDAR DALAM TOLOK UKUR KUALITAS LAYANAN: IMPLIKASI UNTUK PENELITIAN LANJUT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Parasuraman, Valarie A. Zeithaml, &amp;amp;Leonard L. Berry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERSPEKTIF BARU TENTANG PENCAPAIAN KESEMPURNAAN MANUFAKTURING DI NEGARA-NEGARA SEDANG BERKEMBANG : INOVASI BERDASARKAN PADA MANUFAKTURING JIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt; Lukman Sukarma &amp;amp; Gunter Arndt, Ph.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN TAMU HOTEL DIANTARA &lt;st1:place st="on"&gt;PARA&lt;/st1:place&gt; PELANCONG BISNIS "Apa Saja Faktor Faktor Penting-nya?"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marit G. Gundersen, Morten Heide, dan Ulf H. Olsson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN KONSUMEN SELAMA PROSES PENGADAAN JASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter J. Danaher &amp;amp; Jan Mattsson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI UNTUK KEPUASAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jonathan D. Barsky &amp;amp; Richard Labagh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI PEMASARAN DEFENSIF MELALUI MANAJEMEN KELUHAN KONSUMEN : SEBUAH ANALISA TEORITIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Claes Fornell &amp;amp; Birger Wernerfelt&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DARIMANAKAH LOYALITAS KONSUMEN BERASAL ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard L. Oliver&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERBANDINGAN INGATAN KONSUMEN DARI PENGALAMAN EVALUASI PRODUK Pra-PEMBELIAN DAN Pasca-PEMBELIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sarah Fisher Gardial Dkk&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DASAR - DASAR KOGNITIF, AFEKTIF DAN ATRIBUT TENTANG TANGGAPAN KEPUASAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard L. Oliver&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK ASIMETRIS KINERJA TINGKAT ATRIBUT POSITIF DAN NEGATIF TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN NIAT BELI-KEMBALI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vikas Mittal, William T. RossJr. &amp;amp; Patrick M.B.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø RESPON AFEKTIF BERDASARKAN PRODUK / KONSUMSI DAN PROSES PASCA PEMBELIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert A. Westbrook&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENANGANAN BRAND EQUITY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter H. Farquhar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø EVALUASI KONSUMEN TERHADAP PERLUASAN MERK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David A. Aaker &amp;amp; Kevin Lane Keller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenichi Ohmae&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN PENGARUH PROMOSI TOKO RETAIL PADA MERK DAN SUBTITUSI TOKO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;V. Kumar &amp;amp; Robert P. Leone&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MEMPOSISIKAN PRODUK ANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David A. Aaker&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI PEMASARAN DAN KEUNGGULAN DIFFERENSIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Victor J. Cook&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH TIPE PERLUASAN PADA PENILAIAN DAN PEMROSESAN IKLAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Prasvant Malaviya, Jolita Kisielius&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KONTEKS ADALAH KUNCI : PENGARUH PROGRAM-TERPENGARUH MOOD TERHADAP PEMIKIRAN TENTANG IKLAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrew B. Aylesworth &amp;amp; Scott B. MacKenzie&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø EFEK TAK TERDUGA DAN IKLAN POLITIK NEGATIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ruth Ann Weaver Lariscy dan Spencer F. Tinkham&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH RESPON AFEKTIF PADA KONTEKS MEDIA PADA EVALUASI IKLAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Keith S. Coulter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BAGAIMAN IKLAN BERPENGARUH : APA YANG SEBENARNYA KITA TAHU ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Demetrios Vakratsas dan Tim Ambler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TAHAP TAHAP EVOLUSI TATA RUANG METROPOLIS AMERIKA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Petter O. Muller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERAN PEMERINTAH DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL DI MASA DEPAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ray Marshall&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø COLLECTIVE BARGAINING DARI SUDUT PANDANG SERIKAT PEKERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Laila Herre&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN INDUSTRIAL, KERJA, DAN GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard P Chaykowski &amp;amp; Anthony Giles&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø COLLECTIVE BARGAINING DALAM PANDANGAN PIHAK MANAJEMEN DAN TENAGA KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joel Cutcher-Gershenfeld &amp;amp; Thomas A.K.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MEMPERSIAPKAN ORANG-ORANG UNTUK MASA DEPAN : AGENDA BERIKUTNYA UNTUK HRM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean Marie Hiltrop, IESE&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN, SIKAP, DAN KINERJA : SEBUAH ANALISA TINGKAT ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Cheri Ostroff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MEMBENTUK BUDAYA INOVASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan L. frohman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SUMBER INFORMASI DAN KAITANNYA BAGI INOVASI ORGANISASI (PERUSAHAAN) DALAM USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;E. Alan Hartman, C. Burk Tower &amp;amp; Terrence C Sebora&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH YANG MENJEMBATANI HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI PASAR DAN PROFITABILITAS DI PERUSAHAAN INDUSTRI KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alfred M. Pelham&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENELITIAN ANTESEDEN INOVASI DI PERUSAHAAN KECIL DALAM KONTEKS NEGARA KECIL SEDANG BERKEMBANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Athanasios Hadjimanolis&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR PENENTU PRIORITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN IMPLIKASINYA UNTUK HUBUNGAN INDUSTRIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Randall S. Schuler &amp;amp; Susan E. Jackson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN TUNTUTAN KOMPENSASI KARYAWAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jon Gice, CPCU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI UNTUK MEMPERTAHANKAN JURU TAKSIR ANDA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark Dotzour, Phd, Cynthia Lengnick-Hall, PhD, &amp;amp; Mark Lengnick-Hall, Phd&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PEMIKIRAN BARU TENTANG KETERKAITAN PENGHASILAN PARA EKSEKUTIF DENGAN HASIL KINERJA MEREKA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alfred Rappaport&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LEPAS DARI KONTROL STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joseph C. Picken&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DIVERSIFIKASI YANG BERHUBUNGAN DAN YANG TIDAK BERHUBUNGAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KONTROL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;W. Glenn Rowe &amp;amp; Patrick M. Wright&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BISNIS DARI BISNIS INTERNASIONAL ADALAH BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Geert Hofstede&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN KOMPENSASI : PENILAIAN DAN DIMENSIONALITASNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vida Scarpello, Robert J.V &amp;amp; Vandra H.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN KELOMPOK DAN INDIVIDUAL ATAS SISTEM KONTROL INTERNAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ken. T, Trotman, PhilipW. Y &amp;amp;Ian R. Z&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø THE ACCOUNTING REVIEW, OCTOBER 1982&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hylas dan Ashton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LAPORAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David J. Hatherly dan Peter C.B. Skuse&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø RANCANGAN DAN PENGARUH SISTEM KONTROL : PENGUJIAN MODEL PENGARUH LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael D. Shields, F. Johhny Deng, Yutaka Kato&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DESENTRALISASI, KARAKTERISTIK INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN (&lt;i&gt; MANAGEMENT ACCOUNTING SYSTEM&lt;/i&gt;) DAN PENGARUH INTERAKSINYA PADA KINERJA MANAJERIAL : SEBUAH KAJIAN DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yew Ming Chia&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø OBYEKTIFITAS AUDITOR : DAMPAK KETERLIBATAN AUDITOR DALAM PERENCANAAN PROGRAM - PROGRAM AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bryan K. Church dan Arnold Schneider&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø INFORMASI DIFERENSIAL DAN UNDERPRICING PENAWARAN PUBLIK AWAL (IPO) : BUKTI AUSTRALIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Janice C.Y. Bagaimana, H.Y. Izan dan Gary S. Monroe&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK PENGUNGKAPAN PENDAPATAN AKUNTING PADA HARGA SAHAM DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;M. Arief, Alfred L.C. Loh dan Patricia M.K. Chew&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH PENDIDIKAN PADA JARAK PENGHARAPAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary S. Monroe &amp;amp; David R. Woodliff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MANAJEMEN KUALITAS TOTAL : PERAN PENTING BAGI STRATEGI KEPEMIMPINAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John R. Darling&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGHUBUNGKAN KEPEMIMPINAN INTERNAL DAN EKSTERNAL DALAM SUATU TIM MANAJEMEN TINGKAT ATAS : Sebuah Studi Perbandingan&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrew Kakabadse&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERBEDAAN KULTUR DI TEMPAT KERJA : PENELITIAN DI LAPANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marlene G. Fine&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BERHADAPAN DENGAN PARADOKS DALAM TQE&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth R. Thompson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEWIRAUSAHAAN GAYA JEPANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan M. Webber&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERAN HARGA , KINERJA DAN PENGHARAPAN DALAM PENENTUAN KEPUASAN DI BURSA JASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Glenn B. Voss, A. Parasuraman &amp;amp; Dhruv Grewal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø METODE  ALTERNATIF PROSES BELAJAR DAN PENINGKATAN PROSES PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David M. Upton &amp;amp; Bowon Kim&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN  KOMPENSASI  PEGAWAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rabindra N. Kanungo &amp;amp; Manuel Medonca&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LABA DARI PENGINVESTASIAN DALAM EKUITAS SEKURITAS TAHUN 1971 SAMPAI 1991&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Burton G. Malkiel&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BAGAIMANA KEKUATAN KOMPETITIF MEMBENTUK STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael E. Porter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENCAPAI STABILITAS FLEKSIBEL MELALUI PERPADUAN MANAJEMEN KUALITAS TOTAL DENGAN TEORI SISTEM SOSIO - TEKNIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles C. Manz &amp;amp; Greg L. Stewart&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK KOMPETENSI PENGETAHUAN PASAR PADA KEUNGGULAN PRODUK BARU : KONSEPTUALISASI DAN PENELITIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tiger Li &amp;amp; Roger J. Calontone&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SISTEM KARIR TERANCAM : PERUBAHAN DAN PELUANGNYA DI ERA INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nigel Nicholson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENYELIDIKAN EMPIRIS KEEFEKTIFAN JIT DARI SUDUT PANDANG ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edwin J Elton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN KINERJA : DILEMA DAN KEMUNGKINAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Beer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERBEDAAN KOGNITIF DIANTARA EKSEKUTIF ESELON ATAS : IMPLIKASI UNTUK PROSES KEPUTUSAN STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chet Miller, Linda M Burke &amp;amp; William H. Glick&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PEMAHAMAN ORGANISASI DAN ORIENTASI TEKNOLOGI DI NIC YANG BERMUNCULAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ignas G. Sidik&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø REPUTASI AUDITOR DAN PENETAPAN HARGA I PO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Randolp P. Beatty&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA LABA DAN PENDAPATAN : TEMUAN BAGI INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Norman Strong&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PRAKTEK - PRAKTEK PENGUNGKAPAN AKUNTING DI AMERIKA SERIKAT DAN KERAJAAN INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carol A. Frost &amp;amp; Grace Pownall&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stanley F. Slater&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MEMBANGUN KEUNGGGULAN KOMPETITIF (SCA) MELALUI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey Pfeffer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENTINGNYA BUDAYA BANGSA DALAM RANCANGAN DAN PREFERENSI UNTUK PENGENDALIAN MANAJEMEN DALAM OPERASI MULTI-NASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chee W. Chow, Michael D. Shields, Anne Wu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MASUKNYA NEC CORPORATION KEDALAM MIKRO-KOMPUTER EROPA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Hergert &amp;amp; Robin Hergert&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DARI KEUNGGULAN KOMPETITIF MENJADI STRATEGI PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael E. Porter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø UNDERPRICING EMISI BARU DAN PILIHAN AUDITOR SEBAGAI SINYAL DARI REPUTASI INVESTASI BANKIR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ronald J. Balvers, Bill McDonald, dan Robert E. Miller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HASIL PASAR SEKUNDER IPO DI KOREA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeong Bong Kim - Itzhak Krinzky - Jason Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA JOB LEVEL DAN JOB SATISFACTION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chet Robie, Ann Marie Ryan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN KERJA, SIKAP DAN OPINI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mc. Cormick&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BUDAYA ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edgar H. Schein&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PAROCHIAL DINOSAUR (Kepicikan / Pandangan Sempit yang Besar) : ILMU PENGETAHUAN ORGANISASIONAL DALAM SUATU KONTEKS GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nakiye Avdan Boyacigiller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERTANYAAN PENTING DALAM PENILAIAN EFEKTIVITAS ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kim Cameron&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGEMBANGKAN ORGANISASI YANG KOMPETITIF (Intervensi dan Strategi)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Beer &amp;amp; Elise Walton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SIKAP KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN PEKERJA DI AMERIKA SERIKAT, MEKSIKO DAN SPANYOL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Norman R. Page &amp;amp; Richard L. Wiseman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERSEPSI MAHASISWA BISNIS TENTANG PERAN WANITA DALAM MANAJEMEN - KASUS DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean Lee &amp;amp; Tan Hwee Honn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BUDAYA HUKUM DAN NEGARA KESEJAHTERAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lawrence M. Friedman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TRANSFORMASI HUKUM DI NEGARA MAKMUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gunther Teubner &amp;amp; Bremen, Firenze&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENDEKATAN LEGALISTIK WTO DAN ASIA TIMUR : DARI PERSPEKTIF BUDAYA LEGAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shin-yi Peng&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø INTERMEDIASI FINANSIAL PADA TINGKAT LOKAL : PELAJARAN DARI INDONESIA BAGIAN DUA SEBUAH PERSPEKTIF TEORITIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marguerita S. Robinson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SEGITIGA STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenichi Ohmae&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø CUSTOMER VALUE : SUMBER BERIKUTNYA UNTUK KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert B. Woodruff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN KEUNGGULAN : SEBUAH KERANGKA KERJA UNTUK DIAGNOSA SUPERIORITAS PERSAINGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George S. Day dan Robin Wensley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERILAKU PERALIHAN KONSUMEN DI INDUSTRI JASA : SEBUAH STUDI PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Susan M. Keaveney&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KUNCI UNTUK KEBERHASILAN PASAR SEBUAH RESPON DAN PANDANGAN LAIN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carol A. Reeves &amp;amp; David A. Bednar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN KONSUMEN, RETENSI KONSUMEN DAN PANGSA PASAR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Roland T Rust &amp;amp; Anthony J. Zahorik&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LOYALITAS KONSUMEN : MENUJU KERANGKA KERJA KONSEPTUAL TERPADU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan S. Dick &amp;amp; Kunal Basu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERSEPSI HARGA DAN PERILAKU BELANJA KONSUMEN : SEBUAH PENELITIAN LAPANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donald R. Lichtensteins, Nancy M.R. &amp;amp; Richard G. N.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERUBAHAN POLA PERSAINGAN INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael E. Porter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEORI DAN PRAKTEK DALAM HUBUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ram Singh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH PENYEBARAN I.T. PADA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hargo Utomo dan Mark Dodgson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BAGAIMANA CARA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MULTINASIONAL MAMPU MENGELOLA KEKUATAN SOSIAL DAN POLITIK MEREKA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas N. Gladwin dan Ingo Walter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENELITIAN SIKLUS HIDUP PRODUK : SEBUAH TINJAUAN LITERATUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David R. Rink dan John E. Swan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø INSTRUMEN ANALISIS PENGARUH PADA KOMITMEN TINGKAT SEDANG TERHADAP KEPUASAN BEKERJA, KEINGINAN BERHENTI DAN KESEHATAN YANG MENGIKUTI PERUBAHAN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas M. Begley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPENTINGAN BERSAMA, KEBAIKAN BERSAMA : PENCIPTAAN NILAI MELALUI KEMITRAAN SEKTOR SOSIAL DAN BISNIS&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shirley Sagawa &amp;amp; Eli Segal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø AUDIT SOSIAL: SEBUAH TINJAUAN POLITIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles Medawar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SEBUAH PENDEKATAN SURVEY PADA AUDIT SOCIAL : PENGALAMAN THE SOUTHAM PRESS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;L.J. Brooks Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø CARA BARU PENGAUDITAN USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Albert L Schaps&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MASALAH PENGAUDITAN USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;E. Lewis Bryan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMITE-KOMITE AUDIT UNTUK PERUSAHAAN SEKTOR SWASTA DAN PEMERINTAH DI SELANDIA BARU : SEBUAH PENELITIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Brenda A. Porter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI KUALITAS, SISTIM KONTROL STRATEGIS, DAN KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christopher D. Ittner &amp;amp; David F. Larcker&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA JOB LEVEL DAN JOB SATISFACTION&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chet Robie, Ann Marie Ryan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOORDINASI PRODUKSI DAN PERSEDIAAN GUNA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles R. Sox&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø COORDINATING PRODUCTION AND INVENTORY TO IMPROVE SERVICE&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles R. Sox - L. Joseph Thomas - John O. McClain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BIAYA TRANSAKSI DALAM PERDAGANGAN INTERNASIONAL : MENGAPA PENTING DI NEGARA SEDANG BERKEMBANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Adams&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGEMBANGAN TOLOK UKUR TIME-BASED MANUFACTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Xenophon A. Koufteros&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEKNIK - TEKNIK OPTIMALISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dominic Salvatore&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KONSEP STRATEGI I : LIMA PERENCANAAN STRATEGIS BAGI STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Henry Mintzberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEORI MANAJEMEN DAN KUALITAS TOTAL :MENINGKATKAN PENELITIAN DAN PELAKSANAAN MELALUI PENGEMBANGAN TEORI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James W. Dean, JR.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SUSUNAN KOMITE PENGGAJIAN DALAM KAITANNYA SEBAGAI PENENTU GAJI CEO&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Catherine M Daily &amp;amp; Jonathan L Johnson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø WANITA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SERTA KEPEMIMPINAN PENGHARGAAN MENURUT WAKTU : SEBUAH PERSPEKTIF ANALISIS TINGKAT MAJEMUK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Francis J. Yammarino&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMPENSASI TOP MANAJERIAL DAN KINERJA FIRMA : SEBUAH FRAMEWORK PENELITIAN UMUM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Harry G. Barkema &amp;amp; Luis R. Gomes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH HARGA, NAMA MEREK, DAN NAMA TOKO PADA PERSEPSI PEMBELI ATAS MUTU PRODUK : SEBUAH KAJIAN ULANG INTEGRATIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Akshay R Rao &amp;amp; Kent B. Monroe&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH HARGA, MERK, DAN INFORMASI TOKO PADA EVALUASI PRODUK OLEH PEMBELI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William B. Doods, Kent B Monroe, &amp;amp; Dhruw Grewal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA : NILAI-NILAI HUBUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DIANTARA PEKERJA-PEKERJA PADA SALAH SATU PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI AMERIKA SERIKAT DAN JERMAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;K. Peter Kuchinks&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PADA PENINGKATAN KINERJA DALAM PEKERJAAN MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christine M. Shea&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KONTEKS BUDAYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ASIA TIMUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bruce W. Stening dan Evelina F. Ngan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SEBUAH MODEL EMPIRIS KEBERHASILAN USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dr Judy H. Gray&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGANGGARAN MODAL UNTUK BISNIS INTERNASIONAL : SEBUAH KERANGKA KERJA UNTUK ANALISIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Holland&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø AKHIRNYA KAMI MENCIPTAKAN STRATEGI-STRATEGI LINGKUNGAN HIDUP YANG DAPAT DILAKSANAKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Giovanni Azzone, Umberto Bertele dan Giuliano Noci&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø LEMAHNYA HUBUNGAN ANTARA PERENCANAAN STRATEGIS FORMAL DAN KINERJA FINANSIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John A. Pearce et.al&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KONSEP KESESUAIAN DALAM PENELITIAN STRATEGI : MENUJU KESAMAAN VERBAL DAN STATISTIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;N. Venkatraman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PROAKTIVITAS STRATEGIK DAN PENDEKATAN PERUSAHAAN TERHADAP LINGKUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Juan Alberto Aragon - Correa&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KELOMPOK STRATEGIS SEBAGAI BAGIAN DARI KELOMPOK BERJANGKAUAN STRATEGIS DALAM INDUSTRI BIR BELGIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Noel Houthoofd &amp;amp; Aime Heene&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KENYATAAN TENTANG NILAI TAMBAH EKONOMI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary D Burhette and Timothy P. Hedley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø EFISIENSI MANAJEMEN MODAL KERJA DAN LABA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hyun-Han Shin and Luc Soenen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENCARI TOLOK UKUR KINERJA KEUANGAN TERBAIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey M. Bacidore, John A. Boquist, Todd T. Milbourn, dan Anjan V. Thakor&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø UAL BOOKS FLIGHT TO PAYOUTLAND&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shirley A. Lazo&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BERBICARA TENTANG DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shirley A. Lazo&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENDAPATAN DAN LABA DIPERKIRAKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Owen Lamont&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø RESPON STRATEGIS PERUSAHAAN TERHADAP GLOBALISASI : SEBUAH STUDI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Deni Darmawati / Nur Indriantoro&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BERSAING DALAM SUMBER DAYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David J.C. dan Cyntia.A.M.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø FADDISM, FRAUDS &amp;amp; QUACKERY ( Faddisme, Penipuan dan Iklan Penjual Obat)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen Barret &amp;amp; Victor Herbert&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SEBUAH KERANGKA UNTUK PEMERINTAH DAERAH DI NEPAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dwarika N. Dhungel, Gopal Joshi &amp;amp; Sant B. Gurung&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KONTROL DALAM ERA PEMBERDAYAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert Simons&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENCAPAI KEUNGGULAN KOMPETITIF MELALUI PEMBERDAYAAN PEGAWAI : TANTANGAN DAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Turyasingura Wilberforce&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PRAKIRAAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DIANTARA PEKERJA JASA : PENGARUH HUBUNGAN BERDASARKAN DUKUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David L Corsun&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HAK - HAK PEKERJA DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Fraze dan Martha I. Finney&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KEBIJAKAN KOMPENSASI PERUSAHAAN DENGAN PELUANG INVESTASI : BUKTI EMPIRIS &lt;i&gt;LARGE BANK HOLDING COMPANIES&lt;/i&gt; (BHC)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;M. Cary Collins, David W. Blackwell, dan Joseph F. Sinkey, Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KORELASI ANTARA PERKIRAAN PELUANG INVESTASI DAN PENINGKATAN YANG DICAPAI PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sanjav Kallapur &amp;amp; Mark A Trombley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PILIHAN INVESTASI, ASET YANG DITEMPATKAN DAN RESIKO SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kee H. Chung dan Charlie Charoenwong&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SET PELUANG INVESTASI DAN METODE KAPITALISASI VERSUS METODE PEMBIAYAAN PILIHAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dan S. Dhaliwal, William G.H. &amp;amp; K.E. Hughes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø IOS DI KANADA ANTARA TAHUN 1967-1993&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bob Korkie dan Harry Turtle&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENANGKALAN GUNCANGAN PERUBAHAN TERHADAP SEJUMLAH PELUANG INVESTASI DI KANADA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marie D. Racine&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KETENTUAN PENGGAJIAN DAN SET PELUANG INVESTASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jennifer J. Gaver &amp;amp; Kenneth M. Gaver&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAPATKAH SET-SET PELUANG MENGANDUNG KEPENTINGAN HAKIKI DALAM KEBEBASAN UNTUK MEMILIH?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nicolas Gravel&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA UKURAN RESIKO PENENTUAN PASAR DAN PENENTUAN AKUNTING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William Beaver,Paul Kettler,dan Myron Scholes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BUKTI TAMBAHAN PADA HUBUNGAN ANTARA IOS DAN KEBIJAKAN PEMBIAYAAN PERUSAHAAN, DEVIDEN, DAN KOMPENSASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jennifer J. Gaver dan Kenneth M. Gaver&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERTUMBUHAN, KEBIJAKAN PERUSAHAAN DAN IOS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George P. Baker&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SISTEM KONTROL AKUNTANSI DAN STRATEGI BISNIS : SEBUAH ANALISA EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert Simon&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEMUAN DARI SWEDIA : HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KONSUMEN, PANGSA PASAR, DAN KEUNTUNGAN / LABA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eugene W. Anderson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENELITIAN ULANG FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard A. Spreng, Scott B. MacKenzie, dan Richard W. Olshavasky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEUNGGULAN KOMPETITIF (SCA ) DI INDUSTRI JASA : SEBUAH MODEL KONSEPTUAL DAN PROPOSISI PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sundar G. Bharadwaj, P. Rajan Varadarajan, dan John Fahy&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SEBUAH ANALISIS HUBUNGAN PANGSA PASAR - PROFITABILITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David M. Szymanski, Sunder G Bharadwaj dan P, Rarajan Varadarajan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PRAKTEK PENENTUAN HARGA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dominic Salvatore&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERSEPSI KONSUMEN AKAN HARGA, KUALITAS, DAN NILAI BARANG: MODEL MEANS-END DAN BUKTI - BUKTI SINTESIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Valarie A. Zeithaml&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEJAHATAN KORPORASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEBIJAKAN KONTROL PERSEDIAAN YANG MUDAH DITERAPKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wallace J. Hopp&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø CATATAN KEBIJAKAN ; REVIEW BERKALA UNTUK SISTEM PERSEDIAAN JOINT REPLENISHMENT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Viswanathan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEBIJAKAN OPTIMAL UNTUK MASALAH PERSEDIAAN DUA DEPOT DENGAN PEMINDAHAN STOCK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;T.W. Archibald&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MODEL PERSEDIAAN YANG DITERAPKAN DALAM PENYUSUNAN SUPPLY CONTRACT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Henig-Gerchak-Ernst-Pyke&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ANALISIS SISTEM PRODUKSI / PERSEDIAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kamran Moinzadeh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MASALAH PERSEDIAAN DENGAN DUA PEMASOK BARANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ulku Gurler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMITMEN ORGANISASIONAL: PERBANDINGAN ANTARA BANGSA BARAT, ASIA DAN ARAB SAUDI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Abdul Rahim A. Al Meer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN, LOYALITAS DAN REPUTASI SEBAGAI INDIKATOR ORIENTASI KONSUMEN PADA SEKTOR PUBLIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tor Wallin Anderssen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SUATU PENELITIAN PENGARUH KINERJA PRODUK PADA REPUTASI MERK, KEPUASAN DAN LOYALITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Fred Selnes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN DAN LOYALITAS TERHADAP PEMASOK DALAM PERDAGANGAN PANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Harald Biong&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BRAND EQUITY : SEBUAH KERANGKA KERJA TERPADU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jillian C. Sweeney &amp;amp; Joffre Swait&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK IKLAN PERBANDINGAN-HARGA TERHADAP PERSEPSI NILAI AKUISISI, NILAI TRANSAKSI DAN NIAT BELI KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dhruv Grewal, Kent B. Monroe &amp;amp; R Krishnan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERBEDAAN KULTUR DI TEMPAT KERJA : PENELITIAN DI LAPANGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marlene G. Fine&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGELOLA DUA STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG TEPAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lloyd Baird &amp;amp; Ila Meshoulam&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEORI BIAYA DAN ESTIMASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dominic Salvatore&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø EVOLUSI STRATEGI PEMASARAN GLOBAL : SKALA, JANGKAUAN DAN SINERGI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Susan P. Douglas dan C. Samuel Craig&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ETIKA BISNIS RAGAM KEBUDAYAAN : SEBUAH MODEL KOGNITIF SOSIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alexander D. Stajkovic&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ESTIMASI DAN TEORI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dominick Salvatore&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN PRODUKTIVITAS FAKTOR TOTAL DI SEKTOR JASA DAN SUMBER-SUMBER PERTUMBUHAN PRODUKTIVITASNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mah Lok Abdullah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MODELING DAN MOTIVASI PEKERJA PADA SISTEM PRODUKSI JIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth L. Schultz&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOLABORASI INTER-PERUSAHAAN YANG EFEKTIF: BAGAIMANA PERUSAHAAN MEMINIMALKAN BIAYA TRANSAKSI DAN MEMAKSIMALKAN NILAI TRANSAKSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jefrey H. Dryer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK PELATIHAN KEADILAN PROSEDURAL PADA PERSEPSI PARA PAKAR MASALAH DISIPLINER DAN PARA ANGGOTA SERIKAT PEKERJA MENGENAI KELAYAKAN SANKSI / TINDAKAN DISIPLINER&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nina D. Cole &amp;amp; Gary P. Latham&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGADOPSIAN DEMOKRASI INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John W Dickson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA SETTING DUNIA KETIGA : SEBUAH MODEL YANG MEMUNGKINKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;S.A. Siddique&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TOPIK TERKINI DALAM RISET DAN PRAKTEK HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN TENAGA KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey B. Athur &amp;amp; James B. Dworkin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PRASYARAT KERJASAMA DALAM KESEPAKATAN PEKERJA : SEBUAH PARADIGMA BARU ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George R. Gray, Donald W. Myers dan Phyillis S. Myers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø EX-DAY BEHAVIOR : PENGARUH PERDAGANGAN JANGKA PENDEK ATAU PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Amezinae Lasfer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PEOPLE AND ORGANIZATIONS OF THE FUTURE (Body, Mind, Spirit, Culture)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John E. Haaland&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGAJARAN CAPITAL BUDGETTING DENGAN VARIABEL TINGKAT REINVESTASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ronald V. Hartley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø OPERATION - BASED STRATEGY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert H. Hayes &amp;amp; David M. Upton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENELITIAN ULANG FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard A. Spreng, Scott B. MacKenzie, dan Richard W. Olshavasky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HARGA KEKOMPETITIFAN DALAM &lt;i&gt;PRICING&lt;/i&gt; YANG KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David E. Griffith &amp;amp; Roland T. Rust&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ME-REKA ULANG MANAJEMEN STRATEGIS : TEORI DAN PRAKTEK BARU PERSAINGAN BERBASIS KOMPETENSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ron Sanchez&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BERAGAM PESAN : IMPLIKASI KONFLIK SOSIAL DAN DUKUNGAN SOSIAL DALAM HUBUNGAN ERAT UNTUK PENYESUAIAN TERHADAP KEJADIAN KEHIDUPAN YANG MENEKAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Brenda Major,Josephine M. Zubek, &amp;amp; M. Lynee Cooper&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENYESUAIAN TERHADAP SITUASI TAK TERKONTROL : PENYELIDIKAN ULANG FUNGSI RESPON-RESPON PENANGGULANGANNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Deborah J. Terry &amp;amp; Gloria J Hynes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TRANSFORMASI SISTEM HUBUNGAN INDUSTRIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christhoper L. E &amp;amp; Sarosh Kuruvilla&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KREATIVITAS KARYAWAN : FAKTOR FAKTOR PERSONAL DAN KONTEKSTUAL DI TEMPAT KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Greg R. Oldham &amp;amp; Anne Cummings&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MOTIVASI DI PERUSAHAAN NEGERI DAN SWASTA : SEBUAH STUDI PERBANDINGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carole L. Jurkiewicz &amp;amp; Tom K. Massey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGUJI DAMPAK LONGITUDINAL VARIABEL-VARIABEL KERJA DAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SELANJUTNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gery Blau&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PEMAHAMAN PERBEDAAN PADA ORIENTASI STRATEGIS EKSEKUTIF KOREA DAN AMERIKA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael A. Hitt &amp;amp; Tina Dacin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MODEL FRAKTAL : SUPPLIER - SUPPLIER SWA-ORGANISIR DALAM MANAJEMEN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Toshihiro Nishiguchi &amp;amp; Alexandre Beaudet&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MANAJEMEN OPERASI R&amp;amp;D INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arnoud Debitur Meyer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI MANUFAKTURING DAN PRIORITAS KOMPETITIF USAHA KECIL DAN MENENGAH DI TAIWAN : SEBUAH SURVEY KASUS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wen-Hsien-Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MANAJEMEN MULTIKULTURAL DAN MANAJER GENERASI BARU INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kathryn Young MA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI BERDASARKAN SUMBER DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DIANTARA PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Karin Fladmoe - Lindquist &amp;amp; Sthephen Tallman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEKNIK ESTIMASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dominic Salvatore&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø RANCANGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN UNTUK KEUNGGULAN KOMPETITIF: PELAJARAN DARI YANG TERBAIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Judy D. Olian Et.al.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BERDASARKAN WAKTU DAN STRATEGI GENERIK DENGAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Brad Wagner &amp;amp; Lester Digman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DISKRIMINASI HARGA DENGAN MENGGUNAKAN PERDAGANGAN 'DALAM TOKO'&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sanjay K. Dhar &amp;amp; Stephen J. Hoch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø USING THE BALANCED SCORECARD AS A STRATEGIC MANAGEMENT SYSTEM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;R.S.Kaplan &amp;amp; D.P. Norton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI DAN LINGKUNGAN SEBAGAI FAKTOR PENENTU KINERJA : PENEMUAN DARI INDUSTRI PERALATAN MESIN JEPANG&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Suresh Kotha &amp;amp; Anil Nail&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donna McNeese-Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SISTEM MANUFAKTUR JIT : PENERAPANNYA DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR BESAR DAN KECIL DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard E. White &amp;amp; John N. Pearson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø IMPLIKASI MANAJEMEN DAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA, KAPABILITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Leonard A. Schlesinger &amp;amp; Jeffrey Zornitsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN ORGANISASI : APAKAH TEORI AMERIKA DAPAT DITERAPKAN DILUAR AMERIKA ?&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Geert Hoftstede&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø POLA BARU DALAM KERJA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeff Hallet&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ESTIMASI BERSAMA SENSIVITAS FAKTOR DAN PREMIA RESIKO UNTUK &lt;i&gt;ARBRITAGE PRICING THEORY&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edwin Burmester &amp;amp; Marjorie B.M&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø VARIABEL - VARIABEL EKONOMI FUNDAMENTAL, PENDAPATAN DIPERKIRAKAN, DAN KINERJA SIMPANAN OBLIGASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edwin J. Elton &amp;amp; Martin J. Gruber&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERAWATAN : MENYUSUN MODEL DAMPAK STRATEGISNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lawrence D. Fredendall, J. Wayne Patterson, dkk.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERILAKU MANAJERIAL DAN IKLIM KELOMPOK KERJA SEBAGAI PREDIKTOR HASIL KARYAWAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Allan H. Curch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TRANSFORMASI SISTEM HUBUNGAN INDUSTRIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christhoper L. E &amp;amp; Sarosh Kuruvilla&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGELOLA DUA STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG TEPAT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lloyd Baird &amp;amp; Ilan Meshoulam&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENENTU PRIORITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN IMPLIKASINYA UNTUK HUBUNGAN INDUSTRIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Randall S Schuler &amp;amp; Susan E. Jackson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MODEL PENYEDIAAN STOK BARANG YANG SESUAI DENGAN PERMINTAAN PASAR YANG TIDAK MENENTU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;R Ehrhardt&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø INTERPRETASI SIMBOLIS BERDASARKAN BUDAYA PADA MANAJEMEN USAHA KECIL DAN MENENGAH DI ASIA TENGGARA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bjorn Vidar Bjerke&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH KARAKTERISTIK MASYARAKAT, LINGKUNGAN BISNIS DAN STRATEGI KOMPETITIF PADA KINERJA BISNIS RETAIL DI PEDESAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rita Kean, LuAnn Gaskill, dkk&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGATURAN SECARA GLOBAL ORANG - ORANG YANG SESUAI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nancy J. Alder&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERUBAHAN AUDITOR : SEBUAH UJI BERSAMA TEORI BERKAITAN DENGAN BIAYA AGENCY DAN DIFFERENSIASI AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jere R. Francis dan Earl R. Wilson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE - WHAT IT IS, WHAT IT ISN'T&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kevin P. Coyne&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KERJA SAMA PUBLIK / SWASTA DAN KEADILAN MENDASAR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles L Siemon&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DARI TINKER KE EVER KE CHANCE : KELOMPOK MASYARAKAT SEBAGAI PEMAIN KETIGA DALAM PERMAINAN PEMBANGUNAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John J. Costonis&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN TERHADAP TUJUAN RUMAH SAKIT DAN KEPUASAN KERJA : SEBUAH STUDI KASUS DARI SEBUAH DEPARTEMEN KEPERAWATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Guvenc G. Alpander&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Kasus Pejabat Keuangan Pemerintah Lokal di Ohio)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Clifford P. McCue &amp;amp; Gerasimos A. Gianakis&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BUDAYA ORGANISASI, DISTRIBUSI DAN JUMLAH KONTROL SERTA PERSEPSI KUALITAS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrew S klein, Ralph J. Masi &amp;amp; C. Ken weidner II&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH UMPAN BALIK DAN PERLUASAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;C. Whan Park, Sung Youl Jun &amp;amp; Allan D.S.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGGUNAAN ALIANSI IKLAN UNTUK PENGENALAN PRODUK BARU : INTERAKSI ANTARA KOMPLEMENTERITAS PRODUK DAN STRATEGI PROMOSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sridar Samu, H. Shanker Krishnan &amp;amp; Robert E. Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KESULITAN DAN MASALAH PAJAK PENDAPATAN NEGARA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David S. Burnett, CPA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK PERILAKU 'LISTENING' YANG DIRASAKAN DALAM 'VOICE-TO-VOICE SERVICE ENCOUNTERS'&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ko de Ruyter &amp;amp; Martin G.M. Wetzels&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø WAKTU SIKLUS PENGEMBANGAN PRODUK DAN KINERJA ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christopher D. Ittner &amp;amp; David F.L&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA PEMASARAN YANG BERSIFAT AFEKTIF : SEBUAH PENGEMBANGAN MODEL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sanjeev Agarwal dan Sridhar N. Ramaswani&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DI TEMPAT KERJA : DIMENSI, PENILAIAN, DAN VALIDASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gretchen M. Spreitzer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENGAPA SESEORANG BERGABUNG DENGAN SERIKAT PEKERJA ? SEBUAH STUDI KASUS PADA NEW ZEALAND ENGINEERING, PRINTING AND MANUFACTURING UNION (NZEPMU)&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Poul Tolich &amp;amp; Mark Harcourt&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH PENDIDIKAN PADA JARAK PENGHARAPAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary S. Monroe &amp;amp; David R. Woodliff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PARTISIPASI PENGANGGARAN, MOTIVASI DAN KINERJA MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Brownell &amp;amp; Morris McInnes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SEBUAH KAJIAN TERHADAP PENGARUH TIPE PERUSAHAAN CPA PADA KEPUTUSAN REGULATOR UNTUK PENUTUPAN SEBUAH BANK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Roselyn E. Morris dan Jerry R. Stawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø RANCANGAN SISTEM PENGANGGARAN PERUSAHAAN : PENGARUH PADA KINERJA DAN PERILAKU MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth A. Merchant&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ANALISIS MOTIVASIONAL ATAS PERILAKU ORGANISASIONAL : SEBUAH PENGALAMAN DARI PARA MASINIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anirudh Pandey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENYELIDIKI KEEFEKTIFAN MOTIVASIONAL MANAJERIAL DI KEBUDAYAAN ARAB&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mahmoud M. Yasin &amp;amp; Michael J. Stahl&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENYATUKAN PROSES PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN: IMPROVISASI DALAM PENGEMBANGAN PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christine Moorman &amp;amp; Anne S. Miner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MENUJU TEORI AKUNTANSI SOSIAL PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kavasseri V. Ramanathan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERNYATAAN SUKA RELA OLEH FINANCIAL INTERMEDIARIES : BUKTI DARI PERUSAHAAN ASURANSI JIWA AUSTRALIA YANG MEMPROMOSIKAN KONTRAK BERKAITAN DENGAN INVESTASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul J.M. Klumpes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENILAIAN AUDIT : RESIKO DAN MATERIALITY&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Geoffrey Taylor&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN TERHADAP TUJUAN RUMAH SAKIT DAN KEPUASAN KERJA : SEBUAH STUDI KASUS DARI SEBUAH DEPARTEMEN KEPERAWATAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Guvenc G. Alpander&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI ORGANISASI, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK DAN KINERJA PERUSAHAAN : SEBUAH PENDEKATAN MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tai Wai David, WAN; Chin Huat, ONG &amp;amp; Chau Fuat Victor, KOK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PREDIKTOR PERILAKU IN-ROLE DAN KEANGGOTAAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Larry J. Williams &amp;amp; Stella E. Anderson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH KARAKTERISTIK KERJA DI SEKTOR NEGERI PADA MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PEGAWAI NEGERI PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark A. Emmert &amp;amp; Walied A. Taher&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEMUNCULAN "KONSEKWENSI EKONOMI"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen A. Zeff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENDEKATAN ALTERNATIF UNTUK PENGKAJIAN MODEL KONTINJENSI DALAM PENELITIAN AKUNTANSI : SEBUAH PERBANDINGAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bambang Riyanto L.S.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SET PELUANG INVESTASI DAN PILIHAN PROSEDUR AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Douglas J. Skinner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERBEDAAN GENDER DAN JABATAN DALAM PRAKTEK AKUNTAN SWASTA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James E. Hunton, Presha E.N. &amp;amp; Benson Wier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI SEGI TEKNOLOGI, BESARAN ORGANISASI, JABATAN, DAN BIDANG FUNGSIONALNYA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jamie Pratt &amp;amp; Phil Beaulieu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI KORPORASI : MENCARI KEUNGGULAN PARENTTING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrew Champbell, Michael Goold &amp;amp; Markus Alexander&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PEMANTAUAN LINGKUNGAN DAN PERENCANAN STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ian H. Wilson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø SWA-REGULASI DENGAN PROGRAM "TINJAUAN REKANAN"&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Michael Cook &amp;amp; Haldon G. Robinson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø ORGANIZATIONAL LEARNING AND TECHNOLOGY ORIENTATION IN EMERGING NICs&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ignas G. Sidik&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGGUNAAN BALANCED SCORECARD SEBAGAI SISTEM MANAJEMEN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert S Kaplan 7 David P Norton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø DAMPAK PADA KEUANGAN MIKRO DARI KRISIS FINANSIAL ASIA 1997 - 1998&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul B McGuire &amp;amp; John D Conory&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STRATEGI PERUSAHAAN DAN TEORI PARENTING&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Goold, Andrew Campbell dan Marcus Alexander&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø FAKTOR - FAKTOR BAGI KEBERHASILAN WARALABA BARU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Scott Shane &amp;amp; Chester Spell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø INDUSTRI SIMPAN PINJAM&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Henry N. Pantell dan Kitty Calavita&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PENGARUH KECOCOKAN ETIKA PADA KEPUASAN PEKERJA, KOMITMEN DAN TINGKAT 'TURNOVER'&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Randi L. Sims &amp;amp; K. Galen Kroeck&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEMAMPUAN PERTIMBANGAN ETIK KALANGAN PRAKTISI AKUNTANSI DI IRLANDIA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Clarke, Nancy Thorley Hill, dan Kevin Stevens&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMAMPUAN PENALARAN MORAL AKUNTAN : IMPLIKASI UNTUK UNIVERSITAS DAN PROFESI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gail Eynon, Nancy Thorley Hill, Kevin T. Steven&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KESESUAIAN TUGAS - TEKNOLOGI DAN KINERJA INDIVIDU&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dale L. Goodhue &amp;amp; Ronald L. Thompson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PERSEPSI PERSONALIA SEKTOR SWASTA VERSUS SEKTOR NEGERI DAN PITA MERAH INFORMAL : DAMPAKNYA TERHADAP MOTIVASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Norman Baldwin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø TEORI MANAJEMEN DAN PELATIHAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dalton S. Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø FAKTOR - FAKTOR PENENTU EVALUASI SISWA DALAM MENILAI PENGAJAR DAN MANFAAT PELAJARAN SECARA GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ronald B Marks&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KOMPOSISI KOMITE AUDIT DAN PELAPORAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joseph V. Carcello &amp;amp; Terry L. Neal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIS : PERAN MANAJEMEN DAN KONTEKS&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vassilis M. Papadakis, Spyros Lioukas, &amp;amp; David Chambers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø KEBERHASILAN PERENCANAAN-ULANG BISNIS MEMERLUKAN JALINAN KERJASAMA TIM PERENCANA BISNIS DENGAN SISTEM INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Erwin V. Martinez&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø MERAIH KESUKSESAN DENGAN LANGKAH - LANGKAH YANG TEPAT : PROSPEK PINJAMAN MIKRO MELALUI BADAN - BADAN KEUANGAN YANG DIATUR PEMERINTAH&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jay K. Rosengard&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Ø STUDI KASUS DALAM KEUANGAN MIKRO INDONESIA BANK RAKYAT INDONESIA UNIT DESA 1970-1996&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sthephanie Charitonenko, Richard H. Patten, &amp;amp; Jacob Yaron&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØKEBERHASILAN RIGHT ASSOCIATES DENGAN PENGATURAN PERUBAHAN DIMANAKAH LETAK KEKELIRUAN STRATEGI ?&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrew Campbell &amp;amp; Marcus Alexander&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØTAKSONOMI STRATEGI-STRATEGI MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey G. Miller &amp;amp; Aleda V. Roth&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØSTRATEGI OPERASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KINERJA : SEBUAH 'PATH ANALYTIC MODEL' DARI INDUSTRI DI NEGARA - NEGARA BERKEMBANG&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Masood A. Badri, Donald Davis, Donna Davis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;span style="color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØMANAJEMEN STRATEGIS PERUSAHAAN KECIL DALAM MENGHADAPI LINGKUNGAN YANG RAMAH DAN LINGKUNGAN YANG KERAS&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Jeffrey G. Coffin &amp;amp; Dennis P. Slevin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt; &lt;span style="color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØPENGIDENTIFIKASIAN STRATEGI PROSES DASAR UNTUK KOMPETISI BERDASARKAN WAKTU&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Phillip L Carter, Steven A. Melnyk &amp;amp; Robert B. Hanfield&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØPENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGAYAAN KERJA PADA LOYALITAS KARYAWAN DALAM SEBUAH LINGKUNGAN YANG MENGURANGI KARYAWAN&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Brian P. Niehoff &amp;amp; Robert H. Moorman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØKOGNISI PEMBERDAYAAN DAN TINDAKAN PEMBERDAYAAN - MENGETAHUI PENTINGNYA GENDER -&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Dafna Eylon &amp;amp; Peter Bamberger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØDAMPAK PEMBERDAYAAN PADA PERAN KARYAWAN KONTAK KONSUMEN DI PERUSAHAAN JASA&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Jean-Charles Chebat &amp;amp; Paul Kollias&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;ØMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - SEBUAH PENDEKATAN STRATEGIS&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Tony Grundy&lt;/span&gt; &lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø EKSEKUTIF PERUSAHAAN DAN AKTIVITAS SCANNING LINGKUNGAN: SEBUAH PENELITIAN EMPIRIS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Abdalla F. Hagen dan Sammy G. Amin&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KETIKA PEKERJAAN MENJADI PERAN TIM, APA YANG ANDA KOMPENSASIKAN?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Steven E. Gross&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGUJIAN FAKTOR - FAKTOR MENONTON KUALITATIF SEBAGAI STRATEGI PERIKLANAN OPTIMAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Kate Lynch &amp;amp; Horst Stipp&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENENTUAN HARGA PERJANJIAN AUDIT AWAL: SEBUAH UJI DARI TEORI YANG BERLAWANAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Allen T. Craswell &amp;amp; Jere R. Francis&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENGGUNA DENGAN KEPUASAN PENGGUNA: PENYELIDIKAN EMPAT FAKTOR-FAKTOR KONTINGENSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James D. McKeen, Tor Guimaraes, &amp;amp; James C. Wetherbe&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ORIENTASI STRATEGIK, KEUNGGULAN KOMPETITIF, DAN KINERJA USAHA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Wright, Mark Kroll, Bevalee Pray Augustine Lado&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BIAYA LEBIH RENDAH, NILAI LEBIH TINGGI : FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM TRANFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arthur Young &amp;amp; Wayne Brockbank&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø REENGINEERING SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI TEKNOLOGI INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arthur Yeung &amp;amp; Wayne Brockbank&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENYELEKSI PELAMAR KERJA YANG COCOK DENGAN PERUSAHAAN, BUKAN HANYA DENGAN JENIS PEKERJAANNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David E. Bowen, Gerald E. Ledford, &amp;amp; Barry R. Nathan&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENYELIDIKI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBUATAN LAPORAN KEUANGAN MANAJER-PEMILIK USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peggy A. Hite&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KOMPETISI BERBASIS KAPABILITAS: TATANAN BARU STRATEGI KORPORAT&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;George Stalk, Philip Evans &amp;amp; Lawrence E. Shulman&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø INTERAKSI ANTARA PEMASARAN DENGAN KUALITAS PADA TINGKAT SBU : PENGARUH DAN HASIL-HASILNYA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Neil A. Morgan &amp;amp; Nigel F. Piercy&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEGEMENTASI PASAR : SEBUAH ALAT MANAJEMEN STRATEGIK&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Richard M. Johnson&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH MAKNA NAMA MERK PADA KESAN IKLAN&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Kevin Lene Keller, Susan E. Heckler &amp;amp; Michael J. Houston&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH BUDAYA PADA PRAKTEK-PRAKTEK KONTROL ANGGARAN DI JEPANG DAN AS: SEBUAH PENELITIAN EMPIRIS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Susumu Ueno &amp;amp; Uma Sekaran&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH KAJIAN KOMPARATIF DARI GAYA MANAJERIAL DIANTARA PARA EKSEKUTIF WANITA DI NIKARAGUA DAN COSTA RICA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joyce S. Osland, Monteze MS. &amp;amp; Leslie Hunter&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;br /&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PERILAKU PIMPINAN, SIKAP KERJA, DAN PERPINDAHAN SALESPEOPLE : SEBUAH KAJIAN TERPADU&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Eli Jones, Donna M.K., Charles M. F. dan Mark W. J&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø TEORI KOMPETISI MULTIMARKET: SEBUAH SINTESA DAN IMPLIKASI UNTUK STRATEGI PEMASARAN &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Satish Jayachandran, Javier Gimeno, &amp;amp; P. Rajan Varadarajan&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø IDENTIFIKASI MANAJERIAL PESAING&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Bruce H. Clark &amp;amp; David B. Montgomery&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø ORIENTASI STRATEGIK PERUSAHAAN DAN KINERJA PRODUK BARU&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Hubert Gatignon &amp;amp; Jean-Marc Xuereb&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PENELITIAN EMPIRIS AKAN BIAYA TRANSAKSI EX POST DI SALURAN DISTRIBUSI WARALABA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Robert Dahlstrom &amp;amp; Arne Nygaard&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø MENYUSUN MODEL PENGEMBANGAN JARINGAN WARALABA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Callum Floyd &amp;amp; Graham Fenwick&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø MENGATUR KONSOLIDASI DALAM JALUR DISTRIBUSI&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Adam J. Fein &amp;amp; Sandy D. Jap&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PERJANJIAN HUBUNGAN KEPEGAWAIAN BARU&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Elmer H. Burack &amp;amp; Robert P. Singh&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø KUNCI UNTUK MENYUKSESKAN PENERAPAN TQM DI RUMAH SAKIT&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;James M. Carman, Stephen M. Shortell, Richard W. Foster, dkk.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø ORIENTASI STRATEGIK, PENERAPAN RENCANA INSENTIF, DAN KINERJA PERUSAHAAN: BUKTI DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN PRODUK LISTRIK&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Nandini Rajagopalan&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN STRATEGI PEMASARAN - KINERJA : SEBUAH PENELITIAN AKAN HUBUNGAN EMPIRIS DALAM INVESTASI PASAR EKSPOR&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;S. Tamer Cavusgil &amp;amp; Shaoming Zaou&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BIAYA KUALITAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Mahesh Gupta, PhD &amp;amp; Vickie S. Campbell&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENERAPAN MANAJEMEN RANTAI SUPLAI STUDI KASUS DI BECTON DICKINSON&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;John J. Kanet, Ph.d., CPIM &amp;amp; Alan R. Cannon, Ph.D.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø IMPLEMENTASI MANAJEMEN RANTAI SUPLAI&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Brad R. Ferguson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HASIL RISK-ADJUSTED BAGAIMANA CARA MENGEVALUASINYA DAN MENGAPA.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Franco Modigliani &amp;amp; Leah Modigliani&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ANALISA VARIAN/MEAN DARI KESALAHAN PELACAKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard Roll&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENILAI PERSEPSI KONSUMEN DENGAN ANALISIS FAKTOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Professor Purba Rao&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA LOKUS KONTROL, PERSEPSI TERHADAP STRESS DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard A. Bernardi&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH PENITIKBERATAN ANGGARAN DAN ASIMETRI INFORMASI PADA HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI DALAM PENGANGGARAN DENGAN KELONGGARAN PENGANGGARAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan S. Dunk&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø INOVASI, ORIENTASI PASAR, DAN PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL : SEBUAH INTEGRASI DAN KAJIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert F. Hurley &amp;amp; G. Thomas M. Hult&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø TQM DALAM JARINGAN SUPLAI: APA DAMPAKNYA PADA KINERJA ?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;L.B. Forker, D. Mendez &amp;amp; J.C. Hershauer&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MERANCANG ORGANISASI UNTUK BERSAING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ian C. MacMillan &amp;amp; Patricia E. Jones&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KESESUAIAN KONTINGENSI, KONSISTENSI INTERNAL DAN KINERJA FINANSIAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yuen Teen Mak&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERSPEKTIF HUKUM TENTANG AUDITOR DAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David W. Williams&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERTANGGUNGJAWABAN AKUNTAN: ARTI PENTING HOCHFELDER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Jay Hampson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø INDEKS INDEKS ALTERNATIF UNTUK MONITORING PERSEPSI KONSUMEN AKAN KUALITAS LAYANAN : SEBUAH EVALUASI KOMPARATIF DALAM KONTEKS RETAIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Robert F. Hurley &amp;amp; Hooman Estelami&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERILAKU PELAYANAN KONSUMEN DI SETING RITEL: MENELITI PENGARUH KEPRIBADIAN PENYEDIA LAYANAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert F. Hurley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø MANAJER PEMASARAN SEBAGAI SEBUAH MODEL CONTOH: EFEK TERHADAP KEPERCAYAAN , KEPUASAN KERJA DAN KINERJA SEORANG TENAGA PEMASARAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Gregory A Rich&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BISNIS DAN SISTEM HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PABRIK PABRIK BAJA AMERIKA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Jeffrey B. Arthur&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø STRUKTUR MODAL: BUKTI BARU DARI OTIMALITAS DAN TEORI PECKING ORDER (URUTAN BOBOT)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Arvin Ghosh &amp;amp; Francis Cai&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø BEKERJA DENGAN LEBIH CERDAS DAN LEBIH GIAT: STUDI LONGITUDINAL KEBERHASILAN MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Charles O' Reilly III &amp;amp; Jennifer A. Chatman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø KERAGAMAN DALAM SETTING KELOMPOK KERJA : SEBUAH STUDI KASUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Allan H. Church&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø KARAKTERISTIK KARIR MANAJERIAL DI ABAD KE-21&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Brent B. Allred, Charles C. Snow, dan Raymond E. Miles&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PENELITIAN HUBUNGAN DIANTARA KETIDAKSESUAIAN DALAM GAYA EVALUASI KINERJA PENGANGGARAN, KETEGANGAN BERKAITAN DENGAN PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Freddie Choo &amp;amp; Kim B. Tan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PERFORMA KERJA KARYAWAN DI INGGRIS DAN AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Yuan Cheng &amp;amp; Arne L. Kalleberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø MOTIVASI PEGAWAI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Regina M Creech&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø SELEKSI PEGAWAI: APAKAH INTELEGENSIA DAN KESUNGGUHAN TEKAD SAJA SUDAH CUKUP ?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Orlando Behling&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PENGARUH KEBANGKRUTAN PADA RESIKO SISTEMATIS DARI COMMON STOCK (SAHAM BIASA): SEBUAH KAJIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Byung T. Ro, Christine V, Zavgren &amp;amp; Su-Jane Hsieh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø DAMPAK MANUFAKTURING JUST-IN-TIME DAN INFRASTRUKTURNYA PADA KINERJA MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Sadako Sakakibara -  Barbara B. Flynn - Roger G. Schroeder - William T. Morris&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PRAKTEK AUDIT PRICEWATERHOUSE COOPERS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Barry N. Winograd, James S. Gerson, dan Barbara L. Berlin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø APAKAH PENGGUNAAN DERIVATIF KEUANGAN MEMPENGARUHI KEPUTUSAN-KEPUTUSAN MANAJEMEN PENDAPATAN?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Jan Barton&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø APAKAH PENGGUNA EVA MENGALAHKAN REKAN INDUSTRINYA?&lt;br /&gt;Bukti dari Prakiraan Pendapatan Analis Sekuritas&lt;/span&gt;&lt;/b&gt; &lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;James J. Cordeiro dan D. Donald Kent, Jr&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø PENGARUH LANGKAH-LANGKAH MANAJEMEN PADA PERSEPSI DAN SIKAP PEGAWAI&lt;/span&gt;&lt;/b&gt; &lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Brian P. Niehoff, Cathy A. Enz &amp;amp; Richard A. Grover&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø MENYEIMBANGKAN KEDUA DIMENSI WAKTU UNTUK KOMPETISI BERBASIS WAKTU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Chen H. Chung&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø METODE PENGUKURAN KEPUASAN PASIEN DI ORGANISASI PERAWATAN KESEHATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Robert C. Ford, Susan A. Bach, dan Myron D. Fottler&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø INFORMASI FUNDAMENTAL DAN KEBIJAKAN MONETER: IMPLIKASINYA UNTUK PENDAPATAN DAN PREDIKSI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Richard J. Dowen &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø RASIO KEUANGAN, ANALISA DISKRIMINAN DAN PREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edward I. Altman&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MEMPREDIKSI KEGAGALAN BANK: PERBANDINGAN SISTEM PEMANTAUAN OFF-SITE DAN ON-SITE&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Rebel A. Cole &amp;amp; Jeffrey W. Gunther&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KLASIFIKASI AKUNTANSI DAN SIGNIFIKANSI PREDIKTIF DARI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Patricia M. Fairfield, Richard J. Sweeney &amp;amp; Teri Lombardi Yohn&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BENCHMARK STRATEGIK DALAM LAPORAN PENDAPATAN : PENGUNGKAPAN SELEKTIF DARI KOMPONEN KOMPONEN PENDAPATAN PERIODE SEBELUMNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Catherine M. Schrand &amp;amp; Beverly R. Walther&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH SIKAP, STRATEGI, DAN DESENTRALISASI PADA EFEKTIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bambang Riyanto LS&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø CATATAN PENELITIAN : ANALISA EXPLORATORY TERHADAP PERSEPSI SEORANG TENAGA PENJUALAN AKAN KRITERIA YANG DIGUNAKAN DALAM PENILAIAN KINERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles E. Pettijohn, Linda S. Pettijohn dan Albert J. Taylor&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENDEKATAN KONTINGENSI TERHADAP KEPUASAN PENILAIAN : SEBUAH KAJIAN AWAL DARI PENGARUH GABUNGAN VARIABEL-VARIABEL ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PENILAIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gregory H. Dobbins, Robert L. Cardy &amp;amp; Stephanie J. Platz-Vieno&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PRAKTEK DAN RISET PENILAIAN PRESTASI SAAT INI: PERMASALAHAN, ARAH, DAN IMPLIKASINYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert D. Bretz, Jr., George T. Milkovich &amp;amp; Walter Read&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ANALISIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DARI TENAGA KERJA KERAH PUTIH FEDERAL : HASIL-HASIL DARI SURVEY ATAS PARA PEGAWAI FEDERAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yuang Ting&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KETIDAKHADIRAN DAN EMPLOYEE SHARING: SEBUAH ANALISA EMPIRIS BERDASARKAN PADA DATA PANEL PERANCIS, 1981-1991&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sarah Brown, Fathi Fakhfakh &amp;amp; John G. Session&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø FAKTOR FAKTOR PENENTU PRIBADI DAN ORGANISASI DARI NORMA NORMA KETIDAKHADIRAN YANG DIRASAKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ian R. Gellatly dan Andrew A. Luchak&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENILIK KEMBALI HUBUNGAN KEPUASAN KERJA - KEPUASAN HIDUP&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Timothy A. Judge &amp;amp; Shinichiro Watanabe&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø INTELEGENSIA DAN KEPUASAN KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yoaz Ganzach&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH KAJIAN DARI KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS KARYAWAN : RELEVANSI KARAKTERISTIK DAN HUBUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Pamela Tierney, Steven M Farmer &amp;amp; George B Graen&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PROSEDUR ANALISTIS DAN KEPUTUSAN PERENCANAAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Steven M. Glover, James Jiambalvo, dan Jane Kennedy&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGGUNAAN MODEL TIME-SERIES SEBAGAI PROSEDUR ANALISIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth S. Lorek, Bruce C. Branson &amp;amp; Rhoda C. Icerman&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENILAIAN PERFORMA: DUA LANGKAH KE DEPAN, SATU LANGKAH DI BELAKANG ?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan R. Nankervis and Priscilla Leece&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SISTEM IMBALAN JASA, PENILAIAN KINERJA, DAN MOTIVASI INDIVIDU: ANALISIS DAN ALTERNATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donald J. Campbell, Kathleen M. Campbell &amp;amp; Ho-Beng Chia&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERANCANGAN SISTEM INFORMASI TERFOKUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vincent J. Giovinazzo&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø DAMPAK DARI TANGGUNG JAWAB DAN PEMBATASAN INFORMASI ANGGARAN PADA GROUP-SHIFTS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert W. Rutledge &amp;amp; Adrian M. Harrell&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH KAJIAN TERHADAP PENGARUH PENGALAMAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS PADA PENILAIAN AUDIT&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;&lt;br /&gt;Mohammad Abdolmohammadi &amp;amp; Arnold Wright&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEBIJAKAN HUTANG, DAN DAMPAK KEPEMILIKAN SAHAM INSTITUSIONAL DARI SUDUT PANDANG AGENSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chenchuramaiah T. Bathala, Kenneth P. Moon &amp;amp; Ramesh P. Rao&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø DINAMIKA MANAJEMEN HUTANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J.E. Ruin&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI HUBUNGAN ANTARA KOMPOSISI DEWAN DIREKTUR DAN KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark S. Beasley&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA SUSUNAN DEWAN DAN STRUKTUR KEPEMIMPINAN DENGAN HASIL-HASIL PROSES REORGANISASI KEPAILITAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Catherine M. Daily&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH PENELITIAN TERHADAP STRUKTUR PENGETAHUAN MULTIDIMENSIONAL DAN KINERJA AUDITOR KOMPUTER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mary B. Curtis &amp;amp; Ralph E. Viator&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø TREN DALAM PENGGUNAAN TEKNIK - TEKNIK AUDIT EDP&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;R. C. Reeve&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PEMANFAATAN MIKROKOMPUTER OLEH AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Clark&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BUKTI-BUKTI EKSPERIMENTAL EFEK PERTANGGUNGJAWABAN PADA PENILAIAN-PENILAIAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Van E. Johnson &amp;amp; Steven E. Kaplan&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø STRUKTUR AUDIT DAN FAKTOR-FAKTOR PENENTU LAIN AUDIT REPORT LAG: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;E. Michael Bamber, Linda Smith Bamber &amp;amp; Michael P. Schoderbek&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KETEPATAN WAKTU LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN DI PASAR MODAL YANG BERKEMBANG: BUKTI EMPIRIS DARI BURSA SAHAM ZIMBABWE&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen Owusu-Ansah&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENUJU PENJELASAN AKAN KEGAGALAN AUDITOR UNTUK MEMODIFIKASI OPINI AUDIT DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN YANG BANGKRUT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James C. McKeown, Jane F. Mutchler dan William Hopwood&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PEMBAHASAN DARI : MENUJU PENJELASAN AKAN KEGAGALAN AUDITOR UNTUK MEMODIFIKASI OPINI AUDIT DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN YANG BANGKRUT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Timothy B. Bell&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø JAWABAN : MENUJU PENJELASAN AKAN KEGAGALAN AUDITOR UNTUK MEMODIFIKASI OPINI AUDIT DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN YANG BANGKRUT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James C. McKeown, Jane F. Mutchler dan William S. Hopwood&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KELALAIAN MEMENUHI KEWAJIBAN HUTANG DAN DIKELUARKANNYA OPINI GOING-CONCERN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kevin C. W. Chen &amp;amp; Bryan K. Church&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH PENGALAMAN DAN TINGKAT KESULITAN TUGAS PADA KETEPATAN DAN KEYAKINAN DIRI PENILAIAN-PENILAIAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Janne Chung &amp;amp; Gary S. Monroe&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø LAPORAN KONTROL INTERNAL : SIGNIFIKANSI DAN PENGEMBANGANNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dr Hasnah Haji Haron&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø EVALUASI PERBANDINGAN DARI MODEL REVISI KEYAKINAN DALAM AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ganesh Krishnamoorthy, Theodore J. Mock &amp;amp; Mary T. Washington&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PEMBAHASAN TENTANG BUKTI PERCOBAAN DARI PENGARUH ACCOUNTABILITY PADA PENILAIAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark E. Peecher &amp;amp; Don N. Kleinmuntz&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BUKTI PERILAKU HARGA PERMINTAAN DAN HARGA PENAWARAN PADA PERGANTIAN TAHUN: IMPLIKASINYA UNTUK KELANGSUNGAN HASIL SAHAM MUSIMAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Steven L. Jones &amp;amp; Winson Lee&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø INFORMASI AKUNTANSI DAN BID-ASK SPREAD&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carolyn M. Callahan, Charles M. C. Lee &amp;amp; Teri Lombardi Yohn&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH DARI KARAKTERISTIK TUJUAN PENGANGGARAN PADA KINERJA DAN SIKAP MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Izzettin Kenis&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENDAPATAN, ARUS KAS, DAN LABA: HUBUNGAN FUNGSIONILNYA DAN DAMPAK BESAR PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Allan Hodgson, Peta Stevenson-Clarke&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SISTEM JURNAL UMUM BERBASIS KOMPUTER : SEBUAH KAJIAN PENJELAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Seddon, Michael Wong, dan Siew-Kee Yip&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PARA PEMAIN GLOBAL BARU: BAGAIMANA MEREKA BERSAING DAN BEKERJA SAMA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Elliot R. Morss&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KEUNGGULAN KOMPETITIF NEGARA-NEGARA DAN AKTIVITAS MNE&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John H. Dunning&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PILIHAN STRATEGI STRATEGI INTERNASIONAL OLEH BISNIS KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Inga S. Barid, Marjorie A. Lyles &amp;amp; JB. Orris&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø INTERNASIONALISASI SEBAGAI SEBUAH PROSES STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Leif Melin&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENUJU SEBUAH TEORI TENTANG USAHA BARU INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Benjamin M. Oviatt &amp;amp; Patricia Phillips McDougall&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SALING KETERGANTUNGAN YANG BERKEMBANG ANTARA PERUSAHAAN PERUSAHAAN TRANSNASIONAL DAN PEMERINTAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John M. Stopford&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MANUSIA DAN ORGANISASI MASA DEPAN (TUBUH, PIKIRAN, SEMANGAT, BUDAYA)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John E. Haaland&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN KINERJA TUGAS DAN KINERJA KONTEKSTUAL DENGAN NIAT PINDAH, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN AFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James R. Van Scotter&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø INTEGRASI PENGEMBANGAN PROSES-PRODUK DALAM MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John E. Ettlie&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PILIHAN CARA MASUK KE PASAR ASING BAGI PERUSAHAAN JASA : SEBUAH PERSPEKTIF KONTINGENSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ikechi Ekeledo &amp;amp; K. Sivakumar&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø TEKNOLOGI INFORMASI, PEMASARAN INTERNASIONAL DAN PANGSA PASAR DARI PERWAKILAN/CABANG DI LUAR NEGERI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Claudio Carpano &amp;amp; Manzur Rahman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KEBIJAKAN PENTARGETAN NASIONAL, INDUSTRI TEKNOLOGI TINGGI, DAN KOMPETISI YANG SANGAT KETAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard Brahm&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENGORGANISIR ALIANSI CO-MARKETING YANG SUKSES&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Louis P Bicklin &amp;amp; Sanit Sengupta&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;Ø 'CUSTOMERIZATION' PASAR GLOBAL TELAH TIBA!&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="color: maroon;"&gt;Richard Tersine &amp;amp; Michael Harvey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA ETIKA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA : PENELITIAN TERHADAP MANAJER DI SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hian Chye Koh &amp;amp; El'fred H. Y. Boo&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BRAND EQUITY, BRAND PREFERENCE, DAN PURCHASE INTENT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Cathy J Cobb-Walgren, cynthia A Ruble &amp;amp; Naveen Donthu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSEPSI AKAN INDEPENDENSI AUDITOR : SEBUAH ANALISA EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Randolph A. Shockley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGALAMAN DAN PENGETAHUAN FREKUENSI KESALAHAN SEBAGAI FAKTOR PENENTU POTENSIAL DARI KEAHLIAN AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alison Hubbard Ashton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø METODE AKUNTANSI ALTERNATIF, ASIMETRI INFORMASI DAN LIKUIDITAS: TEORI DAN BUKTI-BUKTINYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eli Bartov &amp;amp; Gordon M. Bodnar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PILIHAN ALTERNATIF-ALTERNATIF AKUNTANSI DAN KOMPENSASI MANAJEMEN: PENGARUH PAJAK PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Ronen &amp;amp; A. Aharoni&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MANFAAT OFENSIF DAN DEFENSIF ALIANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Lei&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MODEL KEPUTUSAN MANAJERIAL DARI PEMBENTUKAN USAHA KERJA SAMA INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen B. Tallman &amp;amp; Oded Shenkar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR FAKTOR PENENTU DARI KUALITAS AUDITOR DI SEKTOR PUBLIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donald R. Deis, Jr. &amp;amp; Gary A. Giroux&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø LINGKUNGAN NASIONAL, STRATEGI DAN KINERJA USAHA BARU: SEBUAH PENELITIAN DI TIGA NEGARA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Scott Shane &amp;amp; Lars Kolvereid&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMITMEN SEPIHAK DAN PENTINGNYA PROSES DALAM ALIANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ranjay Gulati, Tarun Khanna &amp;amp; Nitin Nohria&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KERAGAMAN ANTAR PERUSAHAAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI, DAN 'LONGEVITY' DALAM ALIANSI STRATEGIK GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arvind Parkhe&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMPERTIMBANGKAN SUMBER DAN JENIS DUKUNGAN SOSIAL: EVALUASI PSIKOMETRIK INSTRUMEN DUKUNGAN SOSIAL HOUSE &amp;amp; WELLS [1978]&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dawn R. Deeter-Schmelz &amp;amp; Rosemary P. Ramsey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENILAI PENGARUH BUDAYA PADA SIKAP MANAJERIAL : SEBUAH UJI TIGA-BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lane Kelley, Arthur Whatley &amp;amp; Reginald Worthley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUKURAN KESESUAIAN SESEORANG - PEKERJAAN DENGAN PROSES PERBANDINGAN-PROFIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David F. Caldwell &amp;amp; Charles A. O'Reilly III&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BISNIS DAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Allan Bird &amp;amp; Schon Beechler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMBIASAKAN DIRI ATAU MENYESUAIKAN PEKERJAAN: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BENTUK PENYESUAIAN BAGI PEGAWAI BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Stewart Black &amp;amp; Susan J. Ashford&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMAHAMI PASAR DIGITAL,ULASAN DAN PENILAIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael D. Smith, Joseph Bailey &amp;amp; Erik Brynjolfsson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BEKERJA DI JEPANG: PELAJARAN DARI EKSPATRIAT WANITA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sully Taylor &amp;amp; Nancy Napier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MERUBAH TEORI MENJADI PRAKTEK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ian Seath&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGHILANGKAN STRESS DI TEMPAT KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen G. Minter&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENERAPKAN LAYANAN BERKUALITAS DALAM SETING RUMAH SAKIT UMUM : STUDI ANALISIS-JALUR ANTESEDEN-ANTESEDEN ORGANISASIONAL PERSEPSI PEGAWAI DAN HASIL-HASILNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Daphne G. Harber, Neal M. Ashkanasy &amp;amp; Victor J. Callan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBAHAGIAAN PEKERJA MENGHASILKAN LOYALITAS PASIEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;P. Mardeen Atkins, Brenda Stevenson Marshall &amp;amp; Rajshekhar E. Javalagi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPUASAN KERJA, KAPABILITAS LAYANAN, DAN KEPUASAN KONSUMEN : MENGKAJI HUBUNGAN-HUBUNGAN DAN IMPLIKASI MANAJEMENNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Leonard A. schlesinger &amp;amp; Jeffrey Zornitsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERANCANGAN KUALITAS DI DALAM PRODUK: PENGGUNAAN DATA AKUNTANSI DALAM PENGEMBANGAN PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shannon W. Anderson &amp;amp; Karen Sedatole&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPUASAN LAYANAN : SEBUAH ANALISA EMPIRIS ATAS KEPUASAN KONSUMEN DI JASA KEUANGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kees Van Montfront, Erno Masurel &amp;amp; Ingrin Van Rijn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGENALAN KARAKTERISTIK: SEBUAH PENDEKATAN ALTERNATIF TERHADAP SISTEM PERINGATAN AWAL DI PERBANKAN KOMERSIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Kolari, Michele Caputo dan Drew Wagner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø LOCUS OF CONTROL CEO, PERENCAAN STRATEGIK, DIFERENSIASI, DAN KINERJA USAHA KECIL : SEBUAH UJI DARI PATH ANALYTIC MODEL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dr. Osita C. Nwachukwu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUKURAN KUALITAS DALAM BISNIS PELAYANAN KESEHATAN: DAPATKAH DILAKUKAN?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John P. Werner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR APAKAH YANG MENENTUKAN KUALITAS DAN KEPUASAN DALAM PEMBERIAN LAYANAN KESEHATAN?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael R. Bowers, John E. Swan, &amp;amp; William F. Koehler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MANAJEMEN KUALITAS JASA TRANSPORTASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edward A. Morash &amp;amp; John Ozment&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KONFLIK AGENCY : SEBUAH ANALISA PERSAMAAN SIMULTAN NON-LINIER DARI KEPEMILIKAN MANAJERIAL, PENGAMBILAN RESIKO, KEBIJAKAN HUTANG DAN KEBIJAKAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBUKTIAN BAHWA KUALITAS UNGGUL MEMBENTUK BOTTOM LINE DAN NILAI PEMEGANG SAHAM&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN MENTORING FORMAL DAN INFORMAL DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DENGAN STRESS PERAN DAN HASIL-HASIL KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ralph E. Viator&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BEBERAPA BUKTI EMPIRIS YANG MEMBENARKAN HUBUNGAN LAPORAN AUDIT DENGAN HARGA SAHAM - KASUS DI PERANCIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bahram Soltani&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA DUA AKIBAT PENGENDALIAN ANGGARAN YAITU TERCIPTANYA KELONGGARAN ANGGARAN BELANJA (SLACK) DAN ORIENTASI PENGELOLAAN JANGKA PENDEK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wim A. Van der Stede&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PRIORITAS KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter T Ward, John K. McCreery, Larry P. Ritzman &amp;amp; Deven Sharma&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FUNGSI ANGGARAN DALAM ORGANISASI YANG MENGHADAPI PERUBAHAN STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Margaret A. Abernethy &amp;amp; Peter Brownell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEMAMPUAN KEWIRAUSAHAAN, INVESTASI USAHA, DAN PEMBAGIAN RESIKO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Raphael Amit, Lawrence Glosten &amp;amp; Eitan Muller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI PENGHUBUNG DALAM ALIANSI PERUSAHAAN DENGAN KELOMPOK LINGKUNGAN: KESEMPATAN DAN KESULITANNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Jay Polonsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MOTIVASI UNTUK GO PUBLIK DAN UNDERPRICING: BUKTI-BUKTI BARU DARI KOREA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeong-Bon Kim, Itzhak Krinsky &amp;amp; Jason Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISA EMPIRIS DARI HUBUNGAN ANTARA PENGGUNAAN SISTEM PENDUKUNG EKSEKUTIF DAN KEKOMPETITIFAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Betty Vandebosch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGAMBILALIHAN PERUSAHAAN DAN KEPUTUSAN PENGGANTIAN AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Firth&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERILAKU KARYAWAN DI LINGKUNGAN JASA : SEBUAH MODEL DAN UJI PERBEDAAN POTENSIAL ANTARA PRIA DAN WANITA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Barry J. Babin &amp;amp; James S. Boles&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø RASIO LEVERAGE, NORMA INDUSTRI, DAN REAKSI HARGA SAHAM : SEBUAH KAJIAN EMPIRIS DARI TRANSAKSI SAHAM-UNTUK-HUTANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert M. Hull&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISIS FUNDAMENTAL PENDAPATAN / LABA SAHAM KOREA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sandip Mukherji, manjeet S. Dhatt &amp;amp; Yong H. Kim&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MAYTAG CORPORATION&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peters P. Schoderbek &amp;amp; Satish P. Deshpande&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBANGUNAN, GENDER DAN LINGKUNGAN: HUBUNGAN TEORITIS ATAU KONTEKSTUAL? MENUJU ANALISA INSTITUSIONAL DARI GENDER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eiman Zein-Elabdin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBANDINGAN GENDER DALAM PEMBUATAN KEPUTUSAN STRATEGIK : SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI MATRIKS STRATEGI KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Matthew Sonfield, Robert Lussier, Joel Corman &amp;amp; Mary McKinney &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PARTISIPASI PENGANGGARAN, LOKUS KONTROL, SERTA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL DI MEKSIKO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Veronique Frucot &amp;amp; Winston T. Shearon&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI, SISTEM KONTROL DAN PEMBAGIAN SUMBER DAYA : PENGARUHNYA PADA KINERJA UNIT BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;V. Govindarajan &amp;amp; Joseph Fisher&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KETIDAKSETARAAN GENDER DAN PERTUMBUHAN EKONOMI : SEBUAH EVALUASI LONGITUDINAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Nancy Forsythe &amp;amp; Robert Patricio Korzeniewicz, Valerie Durrant&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BERSAING DI MASA DEPAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary Hamel &amp;amp; CK. Prahalad&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUKURAN DAN ANTESEDEN DARI KOMITMEN NORMATIF, KELANGSUNGAN DAN AFEKTIF TERHADAP ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Natalie J. Allen &amp;amp; John P. Meyer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERUSAHAAN ENTREPRENEURIAL Vs PERUSAHAAN KONSERVATIF: SEBUAH PERBANDINGAN ATAS STRATEGI DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey G. Covin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BEBERAPA FAKTOR PENENTU DARI PERFORMA MAHASISWA DALAM MATA KULIAH AKUNTANSI KEUANGAN SEMESTER PERTAMA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert K. Eskew dan Robert H. Faley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMAHAMAN LEBIH BAIK AKAN PENDAPATAN PER LEMBAR SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas Boyd &amp;amp; Teresa M. Cortese-Danile&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBEDAAN KUALITAS DIANTARA AUDITOR : BUKTI DARI SEKTOR NIR-LABA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jagan Krishnan dan Pual C. Schauer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø DETEKSI TERHADAP MANIPULASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Messod D. Beneish&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERMINTAAN DAN PENAWARAN AUDITOR DALAM IPO : SEBUAH ANALISA EMPIRIS ATAS PASAR QUÉBEC&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean Bédard, Daniel Coulombe, Lucie Courteau&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA PENGOPERASIAN CASH FLOW DAN PERUBAHAN DEVIDEN : SEBUAH KAJIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andreas Charitou dan Nikos Vafeas&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGHUBUNGKAN BALANCED SCORECARD KEPADA STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert S. Kaplan &amp;amp; David P. Norton&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø RESIKO YANG MELEKAT DAN PENILAIAN RESIKO KONTROL : BUKTI TENTANG PENGARUH FAKTOR FAKTOR RESIKO SPESIFIK DAN PERVASIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William F. Messier, Jr. &amp;amp; Lizabeth A. Austen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PRAKTEK SUPERVISI DAN EFEKTIVITAS AUDIT : SEBUAH ANALISA EMPIRIS DARI AUDIT GAO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Parveen P. Gupta, Narayan S. Umanath &amp;amp; Mark W. Dirsmith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ELECTRONIC DATA INTERCHANGE : LANDASAN DAN BUKTI PENELITIAN PADA PENGGUNAAN SEKARANG INI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Daniel M. Ferguson, Ned C. Hill &amp;amp; James V. Hansen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BERSAING SECARA EFEKTIF: SCANNING LINGKUNGAN, STRATEGI KOMPETITIF, DAN KINERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN MANUFAKTURING KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Reginald M. Beal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø AKREDITASI AKUNTANSI AACSB DAN SIKAP ADMINISTRATOR TERHADAP KRITERIA UNTUK EVALUASI PENGAJAR / DOSEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Douglas Poe &amp;amp; Ralph E. Viator&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISA RIWAYAT EFISIENSI PASAR: APAKAH RIAWAT LABA MENGIKUTI POLA ACAK?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael J. Seiler &amp;amp; Walter Rom&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMUNIKASI KERJA SAMA DALAM HUBUNGAN ANTAR-PERUSAHAAN: PENGARUH PENJEMBATAN DARI INTEGRASI DAN KONTROL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jakki J. Mohr, Robert J. Fisher &amp;amp; John R. Nevin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERAN YANG BERBEDA-BEDA DARI KEPUASAN, KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN DALAM CUSTOMER RELATIONSHIPS.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ellen Garbarino &amp;amp; Mark S. Johnson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGELOLA DMNC: SEBUAH PENCARIAN PARADIGMA BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Y.L. Doz &amp;amp; C.K. Prahalad&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN PILIHAN METODE INVENTORI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Greogry R. Nienhaus&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERENCANAAN STRATEGIK DAN OPERASIONAL, KETIDAKPASTIAN, DAN KINERJA DI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles B. Shrader, Charles L. Mulford, &amp;amp; Virginia L. Blackburn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH PENGUKURAN KINERJA FINANSIAL DAN NON-FINASIAL HARUS SAMA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;CJ McNair, CMA, Richard L. Lynch &amp;amp; Kelvin F. Cross&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGGUNAAN JANJI / SUMPAH UNTUK MEMBANGUN DAN MEMPERTAHANKAN KOMITMEN DALAM JARINGAN DISTRIBUSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Erin Anderson &amp;amp; Barton Weitz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ATRIBUT KOMUNIKASI RELASIONAL DAN PENGARUHNYA PADA KEMAMPUAN ADAPTASI DAN PERFORMA PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael L. Boorom, Jerry R. Goolsby &amp;amp; Rosemary P. Ramsey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KINERJA AFTERMARKET DARI IPO DI AMERIKA LATIN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Reena Aggrawal, Ricardo Leal &amp;amp; Leonardo Hernandez&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAD DALAM PASAR IPO?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Reena Aggarwal &amp;amp; Pietra Rivolli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MODEL KERJASAMA ANTARA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR DAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James C. Anderson &amp;amp; James A. Narus&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMPREDIKSI KEGAGALAN BANK DI TAHUN 1980-AN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James B. Thomson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMPREDIKSI KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA: SEBUAH MODEL PERMINTAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert H. Meehan &amp;amp; S. Basheer Ahmed&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EVALUASI KONSUMEN TERHADAP PRODUK DI PASAR GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Saeed Samiee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSPERKTIF TEORI UNTUK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Patrick M. Wright &amp;amp; Gary C. McMahan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI, UKURAN DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ken G. Smith, James P. Guthrie, Ming-Jer Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EVALUASI EMPIRIS DARI UKURAN KEPUASAN PENGGUNA INFORMASI UNTUK PENGGUNAAN DENGAN PIRANTI LUNAK GENERAL LEDGER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Seddon &amp;amp; Siew-Kee Yip&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH PENELITIAN TERHADAP TEKANAN KEUANGAN DARI PERUSAHAAN PERUSAHAAN YANG TERCATAT DI BURSA SAHAM THAILAND DENGAN MENGGUNAKAN VARIABEL VARIABEL MAKRO DAN MIKRO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sunti Tirapat &amp;amp; Aekkachai Nittayagestwat&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TINJAUAN AUDITOR SISTEM INFORMASI ATAS PROSES PENGEMBANGAN SISTEM DAN DAMPAKNYA PADA UPAYA PEMELIHARAAN PIRANTI LUNAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rebbecca C. Wu&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CAKUPAN PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI OLEH UKM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Norsofina Hasan, Hasnah Haron,Sofri Yahya &amp;amp; Yuserrie Zainuddin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KERANGKA PEMBUATAN KEPUTUSAN UNTUK GLOBAL SOURCING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tamer Cavusgil, Atilla Yaprak &amp;amp; Poh-lin Yeoh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø REEBOK INTERNATIONAL, Ltd. (1995) : TANTANGAN NIKE&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas L. Wheelen, Moustafa H. Abdelsamad, Shirley E. Fieber dan Judith D. Smith&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENDESENTRALISASI R&amp;amp;D BAGI PENGEMBANGAN PRODUK GLOBAL: IMPLIKASI STRATEGIS BAGI PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alphonso O. Ogbuehi &amp;amp; Ralph A. Bella JR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø INOVASI PRODUK DAN SIKLUS BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Boyan Jovanovic &amp;amp; Saul Lach&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø DINAMIKA LOKASI MANUFAKTURING GLOBAL BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan David MacCormak, Lawrence James Newman III &amp;amp; Donald B. Rosenfield&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø INOVASI PRODUK YANG BERTAHAN LAMA DI ORGANISASI BESAR YANG MATURE: MENGATASI PERMASALAHAN INOVASI-BAGI-ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Deborah Dougherty &amp;amp; Cynthia Hardy&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERILAKU INOVATIF &amp;amp; KEBIJAKAN PRODUK DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL EROPA DAN JEPANG: SEBUAH INVESTIGASI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Masaaki Kotabe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERBANDINGAN SUMBER-SUMBER INOVASI PRODUK DARI DALAM PERUSAHAAN DENGAN SUMBER EKSTERNAL PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan D. Macpherson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERANCANGAN PROSES UMPAN BALIK PENILAIAN '360-DEGREE ' YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Antonioni&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø IMPLEMENTASI TQM DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF : PERAN DARI EKSPLORASI DAN KONTROL STRUKTURAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas J. Douglas &amp;amp; William Q. Judge Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPUASAN KONSUMEN-KORPORAT DI INDUSTRI PERBANKAN SINGAPURA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert W. Armstrong &amp;amp; Tan Boon Seng&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø LAYANAN KONSUMEN YANG BERKUALITAS MEMBUTUHKAN KONTAK MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Necmi K. Avkiran&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TIME PRESSURE DAN INFORMASI DALAM STRATEGI PROMOSI PENJUALAN: KERANGKA KONSEPTUAL DAN CONTENT ANALYSIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nancy Spears&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KERANGKA KOMUNIKASI UNTUK EVALUASI STRATEGI PROMOSI PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Elizabeth Gardener &amp;amp; Minakshi Trivedi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø DAMPAK MEMORI ORGANISASI PADA KREATIVITAS DAN KINERJA PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christine Moorman &amp;amp; Anne S. Miner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENENTU KEBERHASILAN PRODUK BARU JEPANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;X. Michael Song &amp;amp; Mark E. Parry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI HAMBATAN DAN JIT : PEMBAHASAN MENGENAI MANAJEMEN "BOTTLENECK"&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marc R Lambrecht &amp;amp; Lieve Decaluwe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BAGAIMANA MANUFAKTUR AMERIKA DAPAT MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Umble&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGGUNAAN BIAYA PELUANG (OPPORTUNITY COSTS) UNTUK MENENTUKAN BIAYA KUALITAS: SEBUAH STUDI KASUS DI SEBUAH INDUSTRI PROSES-BERKELANJUTAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Diego A. Sandoval-Chavez &amp;amp; Mario G. Beruvides&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGATURAN ASPEK EKONOMI NILAI TUKAR MATA UANG ASING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael H. Moffett &amp;amp; Jan Karl Karlsen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PRAKIRAAN UNTUK KEUNGGULAN STRATEGIK : KEPRIBADIAN WIRAUSAHAWAN PROAKTIF DAN INOVASI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jill Kickul &amp;amp; Lisa K. Gundry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø QUALITY OF WORK LIFE DAN HASIL-HASIL SUMBER DAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen J. Havlovic&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENUJU KERANGKA YANG SAMA UNTUK EKSPLORASI KESESUAIAN DAN KELUWESAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Patrick M. Wright &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI MERK - SEBUAH STRATEGI UNTUK BERTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mats Urde&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PREDIKSI KEKURANGAN MODAL: SISTEM PERINGATAN AWAL BAGI PENGAWASAN BANK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Julapa A. Jagtiani, James W. Kolari, Catharine M. L, &amp;amp; G. Hwan Shin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGEMBANGAN TEKNOLOGI DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL: SEBUAH KERANGKA UNTUK PERENCANAAN DAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Farok J. Contractor &amp;amp; V.K. Narayanan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BELAJAR DARI HONDA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrew Mair  &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø DI ATAS KELAS DUNIA : STRATEGI MANUFAKTURING BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert H. Hayes &amp;amp; Gary P. Pisano&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PREDIKSI KEGAGALAN BANK KOMERSIL BESAR DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Kolari, Dennis Glennon, Hwan Shin &amp;amp; Michele Caputo&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø STRATEGI-STRATEGI MSDM DAN ORGANISASIONAL DI KOREA : DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN DALAM PEREKONOMIAN YANG SEDANG BERKEMBANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bae Johng Seok &amp;amp; John J. Lawler&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ANALISA FUNGSI BIAYA TRANSLOG DARI PERTANIAN A.S., 1939-77&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Subhash C. Ray&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGESTIMASIAN PERMINTAAN INPUT TINGKAT PERTANIAN DAN SUPLAI GANDUM DI PUNJAB INDIA DENGAN MENGGUNAKAN FUNGSI TRANSLOG PROFIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Surjit S. Sidhu &amp;amp; Carlos A. Baanante&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH PENDEKATAN PENGENALAN POLA TERHADAP SISTEM PERINGATAN AWAL DI PERBANKAN KOMERSIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Kolari, Michele Caputo &amp;amp; Drew Wagner&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø DIFERENSIASI VS BIAYA RENDAH ATAU DIFERENSIASI DAN BIAYA RENDAH (Sebuah Kerangka Kontingensi).&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles W.L (&lt;st1:place st="on"&gt;&lt;st1:placename st="on"&gt;Michigan&lt;/st1:PlaceName&gt; &lt;st1:placetype st="on"&gt;State&lt;/st1:PlaceType&gt; &lt;st1:placetype st="on"&gt;University&lt;/st1:PlaceType&gt;&lt;/st1:place&gt;)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ORIENTASI PASAR DAN KINERJA ORGANISASI: APAKAH INOVASI MERUPAKAN SEBUAH MISSING LINK?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jin K. Han, Namwoon Kim, &amp;amp; Rajendra K. Srivastava&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PRIORITAS KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN OPERASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter T Ward, John K. Mccreery, Larry P. Ritzman &amp;amp; Deven Sharma&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH ORIENTASI PASAR PADA PROFITABILITAS BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John C. Narver &amp;amp; Stanley F. Slater&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KONSTRUK ORIENTASI PASAR: PENGUKURAN DAN MASALAH PENSKALAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bruce Wrenn&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PERBANKAN JANGKA PANJANG DENGAN MASYARAKAT MISKIN: APAKAH BESAR PINJAMAN MEMPENGARUHI VIABILITAS FINANSIAL?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Asry Yusoff &amp;amp; Suhaimi Shahnon&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KONTROL MANAJEMEN, DESAIN ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Otley&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø MENGUJI TEORI AGENSI TENTANG KEPEMILIKAN MANAJERIAL, LEVERASI KORPORAT, DAN DIVIDEN KORPORAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Claire E. Crutchley &amp;amp; Robert S. Hansen &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø AKUNTANSI MANAJEMEN STRATEGIK (CRITICAL MANAGEMENT ACCOUNTING)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robin Roslender&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN NIAT UNTUK PINDAH DARI PARA AKUNTAN AMERIKA SERIKAT (Dampak dari Locus of Control dan Gender)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sarah A. Reed, Stanley H. Kratchman &amp;amp; Robert H. Strawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI KELUARGA DALAM PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KELUARGA: SEBUAH MODEL DAN BEBERAPA BUKTI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Renee Reid, Barbara Dunn, Stan Cromie &amp;amp; John Adams&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEWIRAUSAHAAN, PENOLAKAN UNTUK BERUBAH DAN TUMBUH PADA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Colin Gray&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN OPERASI BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jim Mackey &amp;amp; Mike Thomas&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBEDAAN GENDER DAN POSISI JABATAN DALAM PRAKTEK AKUNTANSI SWASTA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James E. Hunton, Presha E. Neidermeyer &amp;amp; Benson Wier&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH RANGKUMAN LAPORAN TAHUNAN BERHASIL?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nicholas Schroeder &amp;amp; Charles Gibson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PRODUCT CUSTOMISATION DAN STRATEGI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Martin Spring &amp;amp; John F. Dalrymple&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENYELIDIKI HUBUNGAN INCOME SMOOTHING DENGAN NILAI PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Larry N. Bitner &amp;amp; Robert C. Dolan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH DARI KETERLIBATAN PENGGUNA PADA KEBERHASILAN SISTEM: SEBUAH PENDEKATAN KONTINGENSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Tait &amp;amp; Iris Vessey&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA / JOB DESIGN: MEMODERATKAN EFEK INERTIA/KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ACTIVITY-BASED COSTING [ABC]&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Innes &amp;amp; Falconer Mitchell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EKSPLORASI KEPUASAN PENGGUNA INDIVIDU DIDALAM PENGEMBANGAN YANG DIARAHKAN OLEH PENGGUNA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael Lawrence &amp;amp; Graham Low&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MODEL INTEGRATIF DARI KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Roger C. Mayer, James H. Davis &amp;amp; F. David Schoorman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGKAJI PERANTARAAN ATRIBUT-ATRIBUT STRUKTUR ORGANISASI DENGAN KARAKTERISTIK-KARAKTERISTIK LINGKUNGAN:PENETRASI TEKNOLOGI KOMUNIKASI DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Choong C. Lee &amp;amp; Varun Grover&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH REVOLUSI DALAM PEMIKIRAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;M.C. Wells&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HARGA TRANSFER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mahmoud Ezzamel&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR DARI HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAMI DAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Darwis A. Yousef&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK INFORMASI [UMPAN BALIK] VERBAL DALAM ULASAN KERTAS KERJA AUDIT PADA KINERJA DAN MOTIVASI STAFF AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Cathleen L. Miller, Donald B. Fedor, &amp;amp; Robert J. Ramsay&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMPERCEPAT PEMBELAJARAN TIM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Amy Edmondson, Richard Bohmer &amp;amp; Gary Pisano&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø AKUNTANSI MANAJEMEN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard M.S. Wilson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SIFAT YANG BERUBAH DARI PERMASALAHAN DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Ashton, Trevor Hopper &amp;amp; Robert W. Scapens&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SEJARAH AKUNTANSI MANAJEMEN : RELEVANSI DITEMUKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anne Loft&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø JUSTIFIKASI FINANSIAL DALAM INVESTASI AMT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Dugdale &amp;amp; T. Colwyn Jones&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENJELASKAN PENGEMBANGAN SEBUAH VISI ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark Lipton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGINTEGRASIAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James W. Walker, Ph.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SISTEM MANAJEMEN INFORMATIKA, TEKNOLOGI KOMPUTER DAN AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John K. Christiansen &amp;amp; Jan Mouritsen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMBANGUN VISI PERUSAHAAN ANDA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James C. Collins dan Jerry I. Porras&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø APA PENGERTIAN MANAJER GLOBAL ?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christopher A. Bartlett &amp;amp; Sumantra Ghoshal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENYEIMBANGKAN AKTIVITAS PEMASARAN DAN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert J. Vokurka &amp;amp; Rhonda R. Lummus&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGENALAN TEORI AGENSI DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Miles Gietzmann&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGANGGARAN DAN MANAJEMEN KONFLIK PERAN DI RUMAH SAKIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sue E. Comerford&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH BACK ORDERING PADA KINERJA: KERJA SAMA PEMASARAN DAN PRODUKSI DALAM MANAJEMEN RANTAI SUPLAI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joseph R. Biggs, Eldon Y. Li &amp;amp; John C. Rogers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FEDERAL EXPRESS: LAYANAN LOGISTIK BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christopher H. Lovelock &amp;amp; Martin Bless &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø SEBUAH REVOLUSI DALAM PEMIKIRAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;M.C. Wells&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MASA DEPAN AKUNTANSI DAN PENGUNGKAPAN DI DUNIA YANG BERKEMBANG : KEBUTUHAN AKAN PERUBAHAN DRAMATIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Steven M. H. Wallman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø DAMPAK DARI ATURAN AKUNTANSI BARU PADA KONSOLIDASI LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Zabihollah Rezaee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KERANGKA UNTUK PEMBUKUAN TRIPLE-ENTRY&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yuji Ijiri&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INTERNAL ATAS KEBERHASILAN EKSPOR PERUSAHAAN KECIL DAN MENENGAH BELANDA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tammo H.A Bijmolt &amp;amp; Peter S. Zwart&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø LAPORAN SEGMENTAL: GAMBARAN DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Low Lock Teng, Kevin &amp;amp; Mazlina Mat Zain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERMINTAAN TRANSAKSI UNTUK UANG: BUKTI MIKRO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jan Tin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ADAKAH JENDELA PELUANG UNTUK MENERBITKAN SAHAM BERKALA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark bayless &amp;amp; Susan Chaplinsky&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø RIGHTS ISSUE DAN PERSEPSI PENIPISAN TINGKAT PERTUMBUHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Cleveland S. Patterson &amp;amp; nancy D. Ursel&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PROSPEK PENGENALAN SISTEM CO-MANAJEMEN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA ALAM DI INDONESIA: PENGAMATAN LEBIH MENDALAM DI BIDANG PERIKANAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Indah Susilowati&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGGUNAAN PESTISIDA DI BRAZIL DI ERA AGROINDUSTRIALISASI DAN GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Susmita Dasgupta, Nlandu Mamingi &amp;amp; Craig Meisner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGATURAN PARTISIPASI PROGRAM PROMOSI DI DALAM HUBUNGAN MANUFAKTUR-RETAILER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John P. Murry, Jr. &amp;amp; Jan B. Heide&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MANAJEMEN RANTAI SUPLAI: DEFINISI, PERTUMBUHAN DAN PENDEKATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul D. Larson &amp;amp; Dale S. Rogers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN JANGKA PANJANG PRODUSEN-PEMASOK : APA KEUNTUNGANNYA BAGI PERUSAHAAN PEMASOK ?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;&lt;st1:placename st="on"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Manohar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/st1:PlaceName&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt; &lt;st1:placetype st="on"&gt;U.&lt;/st1:PlaceType&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/st1:place&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt; Kalwani &amp;amp; Narakesari Narayandas&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø POSTMODERNISME DAN TEORI NILAI: DASAR BARU UNTUK DIALOG INSTITUSIONALIS/MARXIS?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert F. Garnett, Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA / JOB DESIGN : MEMODERATKAN EFEK INERTIA / KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENERAPAN PEMELIHARAAN PRODUKTIF TOTAL BAGI ASTEN, INC.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Wayne Patterson, Lawrence D. F, William J.K. &amp;amp; Allen McGee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BUDAYA PERUSAHAAN AKUNTAN DAN KREATIVITAS DIANTARA PARA AKUNTAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jacqueline N. Hood dan Christine S. Koberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN YANG DIRASAKAN, ADAPTASI ORGANISASI, DAN KINERJA KARYAWAN : STUDI LONGITUDINAL DI PERUSAHAAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth R. Ferris&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN, KETIDAKPASTIAN TUGAS DAN KINERJA MANAJERIAL: CATATAN RISET&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vincent K. Chong&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENILAIAN PASAR ATAS DIVIDEN KAS DAN TEORI DIFERENSIAL PAJAK KEBIJAKAN DIVIDEN: KAJIAN ULANG KASUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William E. Sterk &amp;amp; Pieter A. Vandenberg&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KETAATAN PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Andreoni, Brian Erard &amp;amp; Jonathan Feinstein&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEDITASI TRANSENDENTAL DAN KESEHATAN PSIKOLOGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Larry A. Hjelle PH.D.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø AGAMA, KESALAHAN, DAN KESEHATAN MENTAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christopher M. Favier, Eugene M. O'Brien, &amp;amp; R. Elliot Ingersoll&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR KUNCI PROFIL MANAJER-PEMILIK PERUSAHAAN KECIL YANG MEMPENGARUHI KINERJA BISNIS. SURVEI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL DI PESISIR SELATAN, 1997-2000&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan Hankinson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI TUJUAN DAN KONDISI PRAKTEK SEBAGAI PREDIKTOR DARI HASIL PELATIHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edward J. Hertenstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI PEMBUATAN STRATEGI PEMASARAN : SEBUAH MODEL DAN PENGUJIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anil Menon, Sudar G. Bharadwaj, Phani Tek Adidam, &amp;amp; Steven W. Edison&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENARGETAN, KONDISI-KONDISI PRAKTEK, DAN KINERJA TUGAS DARI PERSPEKTIF ALOKASI SUMBER DAYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ruth Kanfer, Phillip L. Ackerman, Todd C. Murtha, Brad Dugdale &amp;amp; Leissa Nelson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KETERKAITAN IMPLEMENTASI - PERENCANAAN PASAR STRATEGIK DI PERUSAHAAN INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH : SEBUAH PENELITIAN AWAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hemant C. Sashittal &amp;amp; Clint Tankersley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TEKNOLOGI INFORMASI DAN ORGANISASI DI USAHA KECIL EROPA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Soumitra Dutta &amp;amp; Philippe Evrard&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR PENENTU DAN HASIL BERKAITAN DENGAN KETIDAKAMANAN KERJA DI LINGKUNGAN AKUNTAN PROFESIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William R. Pasewark &amp;amp; Jerry R. Strawser&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø GENDER DAN KINERJA ORGANISASI: FAKTOR FAKTOR PENENTU DARI KEBERHASILAN DAN KELANGSUNGAN BISNIS KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arne L. Kalleberg &amp;amp; Kevin T. Leicht&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø STANDARDISASI STRATEGI PEMASARAN INTERNASIONAL : BEBERAPA HIPOTESA PENELITIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Subhash C. Jain&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KONSISTENSI MODEL PER (PRICE EARNINGS RATIO): BUKTI DARI BURSA EFEK JAKARTA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marwan Asri S.W &amp;amp; Anton N. Heveadi&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø CHINA'S GREEN MARKETS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Pamela Baldinger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPUTUSAN PENERIMAAN KLIEN : EFEK SIMULTAN DARI RESIKO BISNIS KLIEN, RESIKO AUDIT, RESIKO BISNIS AUDITOR, DAN ADAPTASI RESIKO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Karla M. Johnstone&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DAN KINERJA TENAGA PENJUAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Scott B. MacKenzie, Philip M. Podsakoff &amp;amp; Gregory A. Rich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø JALAN EMAS DI INDIA: KASUS ADAPTASI STRATEGIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dr. Saroja Subrahmanyan (CoAuthored)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HAMBATAN HAMBATAN YANG DIHADAPI OLEH WANITA PEMILIK USAHA KECIL : BUKTI DARI DATA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Susan Coleman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BAHAYA DALAM PENYESUAIAN DATA: KASUS RIGHTS ISSUES DAN LABA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hung T. Chu Dan Graham Partington&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH MODEL KEMITRAAN DARI ETIKA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Greg Wood&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø INSETIF MANAJEMEN UNTUK MENGHINDARI KEJUTAN PENDAPATAN NEGATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dawn A. Matsumoto&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EVALUASI EMPIRIS ATAS HIPOTESA HIPOTESA TEKANAN FINANSIAL DAN PENANDAAN INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gerald W. Buetow, Jr. &amp;amp; Stephen G. Buell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MANUFAKTURING TERPADU DAN RANCANGAN KERJA/JOB DESIGN: MEMODERATKAN EFEK INERTIA/KELEMAHAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James W Dean, Jr &amp;amp; Scott A. Snell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BALANCED SCORECARD: EFEK-EFEK PENILAIAN TOLOK UKUR KINERJA UMUM DAN KHUSUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marlys Gascho Lipe &amp;amp; Steven E. Salterio&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BALANCED SCORECARD - UKURAN YANG MENDORONG KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert S. Kaplan &amp;amp; David P. Norton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMBERDAYAKAN INOVASI PRODUK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Cynthia Hardy &amp;amp; Deborah Dougherty&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø OPERASIONALISASI STRATEGI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jay S. Kim &amp;amp; Peter Arnold&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PRIORITAS KOMPETITIF, INOVASI PROSES DAN KOMPETISI WAKTU DALAM SEKTOR MANUFAKTUR NEGARA EKONOMI INDUSTRI : KASUS DI TURKI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;T. F. Burgess, H. K. Gules, J. N. D. Gupta &amp;amp; M. Tekin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SUBCONTRACTING UKM SEBAGAI AJANG BAGI KEKOMPETITIFAN : SEBUAH PENILAIAN ATAS KEMAMPUAN SISI-SUPLAI DAN PRASYARAT SISI-PERMINTAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thitapha Wattanapruttipaisan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGKAJI ULANG PERAN PERTANIAN DI MODEL "ASIA TIMUR" MENGAPA ASIA TENGGARA BERBEDA DENGAN ASIA TIMUR LAUT?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anne Booth&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGKAJI ULANG MODEL PENGEMBANGAN ASIA TENGGARA MENGANGKAT PERTANYAAN-PERTANYAAN ETIS DAN PEMERINTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard A. Higgott &amp;amp; Helen E. S. Nesadurai&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø DAMPAK DISTRIBUSIONAL DARI KRISIS FINANSIAL INDONESIA PADA KESEJAHTERAAN RUMAH TANGGA : SEBUAH METODOLOGI "RESPON CEPAT"&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jed Friedman &amp;amp; James Levinsohn&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH DARI GAYA MANAJEMEN KONSULTATIF DAN PARTISIPATIF PADA PRAKTEK LEARNING ORGANIZATION&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Roselina Ahmad Saufi, T. Ramayah &amp;amp; Mirza Manirajah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENENTU DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN NIAT UNTUK PINDAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arif Hassan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SET PELUANG INVESTASI DAN PILIHAN KEBIJAKAN PENGUNGKAPAN: BEBERAPA BUKTI DI MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;M. Hossain, SF. Cahan, M.B. Adams'&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø NEGARA, PARTISIPASI UMUM, DAN VOLUNTARY SECTOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Clark&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PARTICIPATORY RURAL APPRAISAL [PRA]: ANALISIS PENGALAMAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert Chambers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø RUANG PARTISIPASI DALAM PEMBAGUNAN PEDESAAN : MENCARI KEJELASAN MELALUI KERINCIAN (SPECIFICITY)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John M. Cohen &amp;amp; Norman T. Uphoff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EKSPANSI PASAR INTERNASIONAL PERUSAHAAN BERTEKNOLOGI TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Igal Ayal &amp;amp; Dove Izraeli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø METODE PELAYANAN PANGSA PASAR LUAR NEGERI: LEBIH DARI SEKEDAR MEMILIH MODUS ENTRI KE PANGSA BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gabriel R. G. Benito &amp;amp; Lawrence S. Welch&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ORGANISASI TANPA BATAS : IMPLIKASI UNTUK ANALISA KERJA, PEREKRUTAN, DAN SELEKSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jodi Barnes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TENAGA KERJA GLOBAL 2000: PASAR TENAGA KERJA DUNIA BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William B. Johnston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEMAMPUAN NEGARA DAN NEGARA STRATEGIS : BAGAIMANA INSTITUSI POLITIK NASIONAL MEMPENGARUHI STRATEGI PERUSAHAAN MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas P. Murtha &amp;amp; Stefanie Ann Lenway&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø POLA PERTUMBUHAN USAHA YANG DIJALANKAN PEREMPUAN : SEBUAH STUDI EMPIRIS DI INDIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Reshmi Mitra&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERUMUSAN STRATEGI BISNIS DAN KINERJA PERUSAHAAN: MENGUJI MODEL KONTINGENSI DAN MODEL KONFIGURASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gregory G. Dess; G. T. Lumpkin &amp;amp; J. G. Covin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KAJIAN KOMPARATIF PRAKTEK TQM DAN KINERJA ORGANISASIONAL UKM DENGAN DAN TANPA SERTIFIKASI ISO 9000&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shams-ur Rahman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KETIDAKPASTIAN DAN PERENCANAAN DI PERUSAHAAN KECIL DAN KEWIRAUSAHAAN: SEBUAH PENILAIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles H. Matthews &amp;amp; Susanne G. Scott&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KESINAMBUNGAN JANGKA PANJANG HUBUNGAN ORIENTASI BISNIS DENGAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Johan Wiklund&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGGABUNGAN SCHUMPETER DAN KEYNES: TEORI PERKEMBANGAN KAPITALIS HYMAN MINSKY&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charles J. Whalen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISIS KARAKTERISTIK-KARAKTERISTIK RESIKO DAN PENDAPATAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG BANGKRUT DENGAN MENGGUNAKAN DATA PASAR MODAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joseph Aharony, Charles P. jones, &amp;amp; Itzhak Swary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGARUH PENUNJUKKAN MANAJER PUSAT SEBAGAI PEJABAT KABINET PADA KEKAYAAN PEMEGANG SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean McGuire, Thomas Schneeweis &amp;amp; Joel Naroff&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø DATA AKUNTANSI DAN KEMUNGKINAN KEGAGALAN BANK : MODEL UNTUK INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Drs. Abdul Mongid, MA&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK KONSISTENSI TEMPORAL PROMOSI PENJUALAN DAN KETERSEDIAAN BARANG PADA PERILAKU PILIH KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joffre Swait &amp;amp; Tulin Erdem&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PAMERAN PERDAGANGAN: SARANA PROMOSI YANG EFEKTIF UNTUK USAHA INDUSTRI KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John M. Browning &amp;amp; Ronald J. Adams&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH KITA MERUPAKAN SEBUAH NEGARA DARI PARA PENGGELAP PAJAK? BUKTI EKONOMETRIK BARU TENTANG KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey A. Dubin, Michael J. Graetz, Dan Louis L. Wilde&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK TARIF PAJAK DAN PENEGAKAN PAJAK PADA KEPATUHAN WAJIB PAJAK: PENELITIAN TERHADAP WIRASWASTAWAN WAJIB PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mukhtar M. Ali, H. Wayne Cecil &amp;amp; James A. Knoblett&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBERIAN KELONGGARAN: AMNESTI PAJAK DAN SIKAP PATUH PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Alm, Michael McKee &amp;amp; William Beck&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGESTIMASI FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPATUHAN WAJIB PAJAK DENGAN DATA-DATA EKSPERIMENTAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James Alm, Betty R. Jackson &amp;amp; Michael McKee&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI PEMROSESAN INFORMASI DAN USAHA MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William G. Egelhoff&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MASALAH KONSEPTUALISASI PASAR DALAM ANALISIS PROSES-PROSES KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul Auerbach, Jack Campbell &amp;amp; Merlin Stone&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERILAKU SOSIAL, PENEGAKAN, DAN DINAMIKA KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jon S. Davis, Gary Hecht &amp;amp; Jon D. Perkins&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KETAATAN MEMBAYAR PAJAK DENGAN KETIDAKPASTIAN DUA SISI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark B. Cronshaw &amp;amp; James Alm&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENYIMPANGAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tatsuo Hatta&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENYIMPANGAN-PENYIMPANGAN TEORI MODAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Luigi L. Passinetti &amp;amp; Roberto Scazzieri&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø JUJUR DAN CURANG DALAM SKEMA PERMAINAN KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Brian Errard dan Jonathan S. Feinstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PASAR MODAL DAN PEMUSATAN INDUSTRI: STUDI PERBANDINGAN DI AMERIKA SERIKAT DAN INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lance Davis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGKAJI PERAN MUTU LAYANAN PADA KEPUASAN LAYANAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jo Ann M. Duffy &amp;amp; Alice A. Ketchand&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH TEGURAN NORMATIF MEMPENGARUHI KETAATAN MEMBAYAR PAJAK? BUKTI DARI SEBUAH PERCOBAAN TERKONTROL DI MINNESOTA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marsha Blumenthai, Charles Christian &amp;amp; Joel Slemrod&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SURVEI PRAKTEK-PRAKTEK AKUNTANSI MANAJERIAL SAAT INI: DIMANAKAH POSISI KITA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eun-Sup Shim &amp;amp; Joseph M. Larkin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ORIENTASI PEMASARAN DENGAN ORIENTASI ENTREPRENEURIAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Morgan P. Miles &amp;amp; Danny R. Arnold&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH DARI INFORMEDNESS DAN KONSENSUS PADA FUNGSI HARGA DAN VOLUME&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert W. Holthausen dan Robert E. Verrecchia&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BAGAIMANA REAKSI PENDAPATAN SAHAM TERHADAP PERISTIWA-PERISTIWA TERTENTU?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert Schweitzer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ... TENTANG KAJIAN PERISTIWA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark P. Kritzman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENINGKATAN KEMAMPUAN LOGISTIK/DISTRIBUSI : DAMPAK DARI LAYANAN LOGISTIK PADA PANGSA PASAR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Patricia J. Daugherty, Theodore P. Stank, &amp;amp; Alexander E. Ellinger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø CATATAN MENGENAI EKONOMI MAKRO NON-WALRASIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Athol Fitzgibbons&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI DISTRIBUSI RETAILER EROPA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Fernie&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TREN DALAM PENEGAKAN PAJAK INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bruce Zagaris, Esq&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBAHARUAN PAJAK: KETAATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael W. Welch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENIPUAN PAJAK DARI SUDUT PANDANG KEBIJAKAN PEMERINTAH: KASUS PAJAK BAHAN BAKAR MOTOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dwight V. Denison &amp;amp; Robert J. Eger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH SIKAP ETIS TERHADAP KETAATAN MEMBAYAR PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Philip M. J. Reckers, Debra L. Sanders &amp;amp; Stephen J. Roark&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGAPA ORANG MEMBAYAR PAJAK : KETAATAN MEMBAYAR PAJAK DAN PENEGAKAN.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joel Slemrod&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TAAT PAJAK DAN SIKAP WAJIB PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donald P. Silver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KUALITAS JASA LOGISTIK SEBAGAI SEBUAH PROSES PENYESUAIAN SEGMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John T. Mentzer, Daniel J. Flint &amp;amp; G. Tomas M. Hult&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR FAKTOR KEBERHASILAN UTAMA DI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Antii Haahti&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI KOMPETENSI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary Cleveland, Roger G. Schroeder &amp;amp; John C. Anderson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMBAHAS PENGEMBANGAN VISI ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark Lipton&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PROSES TRANSFORMASI KUALITAS DAN INOVASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John L. Michela &amp;amp; W. Warner Burke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DINAMIKA BUDAYA ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mary Jo Hatch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø IDEOLOGI MANAJERIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN HASIL INOVASI : PERSPEKTIF PERSAINGAN NILAI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Raymond F. Zammuto, Blair Gifford &amp;amp; Eric A. Goodman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGUKUR KESESUAIAN BUDAYA DALAM MERJER DAN AKUISISI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yaakov Weber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN INVESTASI PERUSAHAAN DENGAN STATUS KEUANGANNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sean cleary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI USAHA KECIL DAN PERILAKU UNIK DARI PEMILIK/MANAJER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John E. Young&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ARAH KONSEPTUALISASI BARU PERUBAHAN BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vijay Sathe &amp;amp; E. Jane Davidson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DUA BELAS HIPOTESA DINAMIKA BUDAYA DAN REPLIKASI BUDAYA ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Keith A. Markus&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø IMPLEMENTASI PEMASARAN: IMPLIKASI KELEMAHAN PARADIGMA PEMASARAN BAGI PROSES PELAKSANAAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nigel F. Piercy&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMAHAMI RENCANA STRATEGIK DI PASAR GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael A. Hitt, Beverly B. Tyler, Camilla Hardee, dan Daewoo Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBANGKITAN ZONA EKONOMI REGIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenichi Ohmae&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENILAIAN EMPIRIS DARI MOTIVASI SALESPERSON, KOMITMEN, DAN HASIL KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas N. Ingram, Keun S. Lee &amp;amp; Steven J. Skinner&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø "COMPETITIVE INTELLIGENCE" UNTUK BISNIS INTERNASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sunil Babbar &amp;amp; Arun Rai&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH PERJALANAN TERSULIT: TRANSISI EKONOMI DI NEGARA NEGARA EROPA TENGAH DAN TIMUR DAN BEKAS UNI SOVIET&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Daniel W. Bromley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TPM DAN HUBUNGANNYA DENGAN TQM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert S. Jostes &amp;amp; Marilyn M. Helms&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STUDI PENERAPAN TPM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;F. Ireland &amp;amp; B. G. Dale&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI PASAR: KONSTRUK, RENCANA PENELITIAN DAN IMPLIKASI MANAJERIAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ajay K. Kohli &amp;amp; Bernard J. Jaworski&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EKONOMI INSTITUSIONAL: DULU DAN SEKARANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Malcolm Rutherford&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI PASAR: ANTESEDEN DAN KONSEKUENSINYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KUALITAS LAYANAN DAN TENAGA PENJUAL : SEBUAH ALAT UNTUK KEUNGGULAN KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;C. David Shephred&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENELITIAN LONGITUDINAL DAMPAK STRUKTUR PASAR, STRUKTUR PERUSAHAAN, STRATEGI, DAN KULTUR ORIENTASI PASAR PADA DIMENSI-DIMENSI KINERJA PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alfred M. Pelham &amp;amp; David T. Wilson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI PASAR DAN LEARNING ORGANIZATION&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stanley F. Slater &amp;amp; John C. Narver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EVA &amp;amp; MVA SEBAGAI TOLOK UKUR KINERJA DAN SINYAL UNTUK PERUBAHAN STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth Lehr &amp;amp; Anil K. Makhija&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ECONOMIC VALUE ADDED [EVA]: PENGUJIAN EMPIRIS TOLOK UKUR BARU KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shimin Chen &amp;amp; James L. Dodd&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DAMPAK STRATEGI PENYUSUNAN IKLAN PADA SENSITIFITAS HARGA KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ajay Kalra &amp;amp; Ronald C. Goodstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUKURAN EFEK DINAMIS DARI PROMOSI PADA PILIHAN MERK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Purushottam Papatla &amp;amp; Lakshman Krishnamurthi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KUALITAS USAHA MENENGAH DAN KECIL: KASUS DAN ANALISIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;A.Gunasekaran, P. Otto, T. Martikainen &amp;amp; P. Yli-Olli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DAMPAK JANGKA PANJANG DARI PROMOSI PADA PERILAKU PENYIMPANAN KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carl F. Mela, Kamel Jedidi &amp;amp; Douglas Bowman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DUKUNGAN TEKNOLOGI UNTUK INDUSTRI KECIL DI NEGARA-NEGARA SEDANG BERKEMBANG: TINJAUAN KONSEP DAN PELAKSANAAN PROYEK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Henny Romijn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI PEMASARAN: BUKAN 'APA' TETAPI 'BAGAIMANA'&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Carson &amp;amp; Audrey Gilmore&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENINGKATAN KINERJA TEKNOLOGI DI USAHA KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John A. Daly&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENILAIAN PEMASARAN DI USAHA SKALA KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter B. Fuller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENYESUAIAN PENDAPATAN DI PERUSAHAAN YANG MENGUMUMKAN PENDAPATANNYA SETELAH SEC FILING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kwang-Hyun Chung, Rudolph A. Jacob &amp;amp; Ya B. Tang&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PUBLIKASI PENDAPATAN SECARA BERSAMAAN DAN MENINGKATNYA KEGUNAAN PUBLIKASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jennifer Francis, Katherine Schipper &amp;amp; Linda Vincent&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KUNCI KEBERHASILAN DI LINGKUNGAN BISNIS SAAT INI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mohammad Ala&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BENARKAH PENERAPAN PROGRAM TQM SECARA EFEKTIF DAPAT MENINGKATKAN KINERJA OPERASIONAL? BUKTI EMPIRIS DARI PERUSAHAAN YANG MEMENANGKAN PENGHARGAAN KUALITAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kevin B. Hendricks &amp;amp; Vinod R. Singhal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENELITIAN EMPIRIS PENYELARASAN STRATEGI PEMASARAN DENGAN STRATEGI PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;K. A. Weir, A. K. Kochhar, S. A. LeBeau &amp;amp; D. G. Edgeley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGKAJIAN PERAN VARIABEL VARIABEL ORGANISASI DALAM MODEL KEPUASAN KERJA SALESPERSON&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Emin Babakus, David W. Cravens, Mark Johnston &amp;amp; William C. M&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN PEMASARAN DENGAN PRODUKSI DAN FLEKSIBILITAS PRODUKSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;IJ Chen, RJ Calantone &amp;amp; C-H Chung&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH KETIDAKPASTIAN TERHADAP SIFAT KEINFORMATIFAN PENDAPATAN: BUKTI DARI INDUSTRI ASURANSI SESUDAH PERISTIWA BENCANA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Theodore E. Christensen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KETIDAKPASTIAN YANG DIKAITKAN DENGAN BIAYA LINGKUNGAN MASA DEPAN DAN RESPON PASAR YANG BERBEDA TERHADAP INFORMASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;K.E. Hughes &amp;amp; J. Kenneth Reynolds&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PRAKTEK HRM DAN KOMITMEN ORGANISASI: UJI MODEL MEDIASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John P. Meyer &amp;amp; Catherine A. Smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DAMPAK INVENTORI JIT: APAKAH DAMPAK TERSEBUT MUNCUL DALAM KONDISI KONTEKSTUAL, LINGKUNGAN DAN ORGANISASI YANG BERBEDA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Cornelia Droge &amp;amp; Richard Germain&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DIFERENSIASI PRODUK DAN SEGMENTASI PASAR SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN ALTERNATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wendell R. smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TINJAUAN KEMBALI TENTANG DIVIDEN DAN PENDAPATAN : SEBAB ATAU AKIBAT?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hei-Wai Lee &amp;amp; Patricia A. Ryan&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGHUBUNGKAN STRATEGI PRODUKSI, TUNTUTAN PASAR DAN ATRIBUT-ATRIBUT PRODUKSI DALAM PEMILIHAN TEKNOLOGI MELALUI PENDEKATAN SISTEM EXPERT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ibrahim Cil &amp;amp; Ramazan Evren&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBAHASAN TENTANG KETIDAKPASTIAN YANG DIKAITKAN DENGAN BIAYA LINGKUNGAN MENDATANG DAN RESPON DIFERENSIAL PASAR TERHADAP INFORMASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dan S. Dhaliwal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BAGAIMANA NAIFNYA PENGGUNAAN INFORMASI PENDAPATAN FIRM-SPECIFIC OLEH PASAR ?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard R. Mendenhall&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMITE STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ASOSIASI AKUNTAN AMERIKA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas J. Linsmeier, Ketua; John Gribble; Ross G. Jennings&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH PERBANDINGAN ANTARA KONSEP AKUNTANSI DAN EKONOMI TENTANG PENDAPATAN BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bert N. Mitchell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ULASAN PENELITIAN KEBIJAKAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert G. May &amp;amp; Gary L. Sundem&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KONSEP PEMELIHARAAN MODAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George O. Gamble&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KUALITAS PRODUK: DAMPAK DARI INTERAKSI ANTAR DEPARTEMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ajoy Menon, Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK KELAS PERUSAHAAN PADA PRAKTEK-PRAKTEK MANAJEMEN PERUSAHAAN KECIL: PENELITIAN TERHADAP PERUSAHAAN DISTRIBUTOR INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Shipley &amp;amp; David Jobber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ROSENBLUTH INTERNASIONAL MEKSIKO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sara Allen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø 'PROFESIONAL DI TEMPAT KERJA' - TRANSISI DI SEBUAH PERUSAHAAN JASA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Monder Ram&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENUJU SEBUAH PEMAHAMAN KONSEPTUAL AKAN PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Rae &amp;amp; Mary Carswell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EVOLUSI PROSES-PROSES INFORMASI MANAJEMEN, KONTROL DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN DI BISNIS KECIL SEKTOR JASA YANG BERORIENTASI PERTUMBUHAN: PELAJARAN AWAL DARI EMPAT KASUS KEBERHASILAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lew Perren, Aidan Berry &amp;amp; Mike Partridge&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH KASUS INTEGRASI INOVATIF DARI TIM-TIM KERJA BERKINERJA TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Faye Thompson, Donna Baughan &amp;amp; Jaideep Motwani&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø USAHA MANUFAKTURING KECIL DAN PENGEKSPORAN DI AFRIKA SELATAN: PENILAIAN AWAL ATAS FAKTOR KEBERHASILAN EKSPOR UTAMA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Vusi Gumede &amp;amp; Kamila Rasmussen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KESUKSESAN USAHA KECIL DAN SENI PANDU: NILAI PENTING PERENCANAAN DAN KAPABILITAS PEMAHAMAN STRATEGIK DI PERUSAHAAN KECIL YANG KOMPETITIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul D. Hannon &amp;amp; Andrew Atherton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN USAHA KECIL DI AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lloyd Fernald, Jr, George Solomon &amp;amp; Don Bradley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KRITERIA KUANTITATIF DAN KUALITATIF DALAM PENILAIAN KINERJA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robin Jarvis, James Curran, John Kitching &amp;amp; Geoffrey Lightfoot&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TINGKAT KEBERHASILAN DAN KOMPLEKSITAS STRATEGIK - STRATEGI-STRATEGI USAHA KECIL DI PASAR YANG MAPAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nola Hewitt-Dundas &amp;amp; Stephen Roper&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MEWUJUDKAN PEMBERDAYAAN INTER-ORGANISASI ? PARTISIPASI PEGAWAI DALAM PENGEMBANGAN JARINGAN KERJASAMA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joakim Tell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN DARI USAHA SKALA KECIL DAN MENENGAH DI &lt;st1:country-region st="on"&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;TAIWAN&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:country-region&gt;: SEBUAH ANALISA KASUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carol Yeh-Yun Lin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBIJAKAN PEMBAYARAN DIVIDEN INTRA-PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mihir A. Desai, C. Fritz Foley &amp;amp; James R. Hines Jr.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH KERANGKA UNTUK PENGANALISAAN KINERJA BISNIS, INOVASI PERUSAHAAN DAN FAKTOR-FAKTOR KONTEKSTUAL TERKAIT: PERSEPSI DARI PARA MANAJER DAN PEMBUAT KEBIJAKAN DI DUA WILAYAH EROPA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andy Neely, Roberto Filippini, Cipriano Forza, Andrea Vinelli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBANDINGAN PENDEKATAN-PENDEKATAN DIVIDEN, CASH FLOW, DAN PENDAPATAN UNTUK PENILAIAN EQUITAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen H. Penman &amp;amp; Theodore Sougiannis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DINAMIKA KOMPETITIF DAN MODEL BISNIS BARU BAGI UKM DI PASAR VIRTUAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Brad Kleindl&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMASARAN PERUSAHAAN KECIL: SEBUAH PERBANDINGAN DARI PRAKTEK PEMASARAN TIMUR DAN BARAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wai-Sum Siu &amp;amp; David Kirby&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBIJAKAN DIVIDEN: SUATU ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eugene F. Fama &amp;amp; Harvey Bablak&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø VALUASI PASAR MODAL DARI KEBIJAKAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Manuel L. Jose &amp;amp; Jerry L. Stevens&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ENTREPRENEURSHIP DAN STRATEGI PEMASARAN: USAHA KECIL-MENENGAH (UKM) DI ERA GLOBALISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary Knight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBIJAKAN DEVIDEN DAN UJI EMPIRISNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George M. Frankfurter &amp;amp; Bob G. Wood, Jr.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø REAKSI HARGA SAHAM ATAS INISIASI DAN OMISI DIVIDEN: OVER REAKSI ATAU PENYIMPANGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Roni Michaely, Richard H. Thaler &amp;amp; Kent I. Womack&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STABILITAS CASH FLOW DAN ISI INFORMASI DARI KENAIKAN DEVIDEN VERSUS PEMBELIAN KEMBALI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wayne Guay, Jarrad Harford&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KORELASI ANTARA KEBIJAKAN DIVIDEN, BESAR PERUSAHAAN, DAN MUATAN INFORMASI PUBLIKASI PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Haim Mozes &amp;amp; Donna Rapaccioli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA 'RATER AFFECT' DAN TIGA SUMBER RATING UMPAN BALIK 360-DERAJAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Antonioni, Heejoon Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERAN PERTIMBANGAN EMOSIONAL ANTAR PRIBADI DALAM RATING KINERJA ADMINSTRATIF : SEBUAH KAJIAN LITERATUR DAN RUMUSAN DASAR YANG DIAJUKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joel Lefkowitz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ALIANSI VERSUS AKUISISI : PEMILIHAN OPSI YANG TEPAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bernard Garette &amp;amp; Pierre Dussauge&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MODEL ALTERNATIF UNTUK ANTESEDEN DAN HASIL DARI SENTRALITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA DARI PERSONEL / KARYAWAN HIGH-TECH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bilha Mannheim, Yehuda Baruch, &amp;amp; Joseph Tal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENELITIAN MEKANISME PENGENDALIAN PADA ORGANISASI DENGAN TEKNOLOGI DAN OUTPUT YANG TIDAK JELAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;K.J. Euske&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENJALIN KEMITRAAN DAN ALIANSI STRATEGIK : MENINGKATKAN PELUANG KEBERHASILAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mitchell Koza &amp;amp; Arie Lewin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KONSEP STRATEGI II: MENGAPA ORGANISASI MEMERLUKAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Henry Mintzberg&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENYATUKANNYA: PERENCANAAN SDM DALAM "3D" DI EASTMAN KODAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John W. Boroski&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH RUMUSAN DARI DAMPAK PERNYATAAN MISI PADA KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christopher K. Bart, Nick Bontis, &amp;amp; Simon Taggar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PENGGUNAAN INFORMASI TENTANG KOMPONEN KOMPONEN PENDAPATAN PERMANEN DAN SEMENTARA DALAM PREDIKSI EPS TAHUNAN OLEH ANALIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ashiq Ali, April Klein, &amp;amp; James Rosenfeld&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø INFORMASI TIDAK SEMPURNA, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN KEKELIRUAN "BURUNG DI TANGAN"&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sudipto Bhattacharya&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGKLARIFIKASIAN KONSEP INTRAPRENEURSHIP&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bostjan Antonic dan Robert D. Hisrich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HARGA SAHAM, PENDAPATAN, DAN DIVIDEN YANG DIPERKIRAKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Y. Campbell &amp;amp; Robert J. Shiller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TUJUH TAHAP KEWIRAUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Irwin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEWIRAUSAHAAN, PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DAN PERTUMBUHAN DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Colin Gray&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KONSENSUS STRATEGI DAN KINERJA MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Frank T. Lindman, Thomas E. Callarman, Karen L. Fowler, &amp;amp; Christine A. McClatchey&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PROGRAM R&amp;amp;M DI LINGKUNGAN SUPLIER PERALATAN OTOMOTIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Brian D. Boeckmann&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH REFORMASI PAJAK TAHUN 1994 PADA STRUKTUR BIAYA, PENGELUARAN MODAL, DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sofiatun Gudono&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMOTIVASI PARA PEGAWAI UNTUK MENUMBUHKAN AGENSI ANDA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Emily Huling&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MOTIVASI TENAGA PENJUAL UNTUK BEKERJA DAN KEPUASAN KERJA: SUDUT PANDANG PESERTA KONTES PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard F. Beltramini &amp;amp; Kenneth R. Evans&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSEPSI TEKNOLOGI DAN STRATEGI-STRATEGI OPERASIONAL DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR AMERIKA SERIKAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ray V. Montagno, Nazim U. Ahmed &amp;amp; Robert J. Firenze&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TUGAS PENJUALAN YANG BERHASIL DAN YANG TIDAK: MENILAI SEBAB-MUSABABNYA DAN NIAT UNTUK BERUBAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Andrea L. Dixon, Rosann L. Spiro &amp;amp; Maqbul Jamil&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø LOGIKA GLOBAL TENTANG ALIANSI STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenichi Ohmae&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERUMUSAN DINAMIKA KESESUAIAN STRATEGI : SEBUAH PENDEKATAN NORMATIF TERHADAP PERUBAHAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Edward J. Zajac, Matthew S. Kraatz &amp;amp; Rudi K.F. Bresser&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BAGAIMANA PENTINGNYA FAKTOR-FAKTOR WATAK SEBAGAI DETERMINAN KEPUASAN KERJA? IMPLIKASI UNTUK DESAIN KERJA DAN PROGRAM-PROGRAM PERSONIL LAINNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Barry Gerhart&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERASAAN SUKA DAN KETEPATAN PENILAIAN: RASA SUKA SEBAGAI DIMENSI INTEGRAL DALAM PENILAIAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert L. Cardy &amp;amp; Gregory H. Dobbins&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ARSITEKTUR GENERASI KEDUA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter B.B. Turney&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BAGAIMANA WEB DAN TREND-TREND KUNCI LAIN MENGUBAH SUMBERDAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alfred J. Walker&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENANGANI KONFLIK ANGGARAN: KONTRIBUSI DARI INTERAKSI DAN SALING KETERGANTUNGAN TUJUAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lois Etherington &amp;amp; Dean Tjosvold&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SISTEM BERBASIS-AKTIVITAS : PENGUKURAN BIAYA PENGGUNAAN SUMBER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robin Cooper &amp;amp; Robert S. Kaplan&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DESENTRALISASI, KONTROL AKUNTANSI DAN KINERJA LEMBAGA-LEMBAGA PEMERINTAH: STUDI EMPIRIS SELANDIA BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;N. Z. Miah &amp;amp; L. Mia&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ARTI PENTING USAHA MENENGAH DAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Sugiarto Ph&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MELIHAT LEBIH DEKAT INTERPERSONAL AFFECT SEBAGAI PENGARUH SIGNIFIKAN PADA PEMROSESAN KOGNITIF DALAM EVALUASI KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tina L. Robbins dan Angelo S. DeNisi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBANGKITAN PEMBIAYAAN BERDASAR AKTIFITAS - BAGIAN 4 :SEPERTI APAKAH SISTEM PEMBIAYAAN BERDASAR AKTIFITAS ITU?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robin Cooper&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI PELANGGARAN EKSPATASI / PENGHARAPAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Judee Burgoon&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA PERUBAHAN DEVIDEN DAN CASH FLOW: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kathleen Simons&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBAHASAN - REAKSI TERHADAP PRASYARAT PERUBAHAN DEVIDEN PADA QUALITAS PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Doron Nissim&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSIAPAN DAN PENGGUNAAN LAPORAN CASH FLOW&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Don E. Glacomino &amp;amp; David E. Mielke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø AKUNTANSI CASH FLOW: INIKAH SAATNYA UNTUK MENINGKATKAN PENGUNGKAPAN?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dr. John E. McEnroe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI BELAJAR, BEKERJA CERMAT, DAN PENJUALAN YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Harish Sujan, Barton A. Weitz, &amp;amp; Nirmalya Kumar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PAJAK TEMBAKAU DAN PENERIMAAN PEMERINTAH DI AFRIKA SELATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Iraj Abedian &amp;amp; Rowena Jacobs&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI BELAJAR DAN ORIENTASI KINERJA WIRANIAGA: PERAN SUPERVISOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ajay K. Kohli, Tassaduq A. Shervani &amp;amp; Goutam N. Challagalla&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUMUMAN CASH FLOW SATU-WAKTU DAN TEORI FREE CASH FLOW: PEMBELIAN SAHAM KEMBALI DAN DIVIDEN KHUSUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Keith M. Howe, Jia He, dan G. Wenchi Kao&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MANAJEMEN BIAYA DI LINGKUNGAN PROSES BERKELANJUTAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jamse M. Reeve&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PASAR SAHAM DAN INFLASI: SINTESIS TEORI DAN BUKTI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David P. Ely&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH KEPRIBADIAN, LATAR BELAKANG DAN AKTIFITAS JARINGAN WIRASWASTA PADA PERTUMBUHAN USAHA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Don Y. Lee &amp;amp; Eric W. K. Tsang&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DINAMIKA DARI PERUBAHAN ORGANISASI YANG TERENCANA : MENILAI DUKUNGAN EMPIRIS BAGI SEBUAH MODEL TEORI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter J. Robertson, Darryl R. Roberts, &amp;amp; Jerry I. Porras&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PANDANGAN ORANG-ORANG MUDA MENGENAI DUKUNGAN BISNIS: KASUS PSYBT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul Moran &amp;amp; Leigh Sear&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBIAYAAN BERBASIS AKTIVITAS DI INDUSTRI JASA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William Rotch&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMPETISI GLOBAL DAN PENDANAAN KORPORAT DI DEKADE 1990-AN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donald R. Leesard&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANGSA HITAM TIDAK TERBANG BERPUTAR DUA KALI: BATAS-BATAS ORGANISASI YANG BELAJAR?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Steven Henderson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø CATATAN PENELITIAN : SEBUAH KONSEPTUALISASI DARI PELUANG DAN HAMBATAN BAGI PENGEMBANGAN E-BUSINESS DI PERUSAHAAN KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ian Fillis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø JALAN MENUJU PEMBERDAYAAN: TUJUH PERTANYAAN YANG HARUS DIPERHATIKAN SETIAP PEMIMPIN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert E. Quinn &amp;amp; Gretchen M. Spreitzer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø LANGKAH WIRASWASTA, INOVASI DAN KINERJA USAHA: USAHA KECIL MANDIRI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yannis Georgellis, Paul Joyce &amp;amp; Adrian Woods&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MANAJEMEN KEKAYAAN INTELEKTUAL DI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Kitching dan Robert Blackburn&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENDIDIKAN ENTREPRENEURSHIP (KEWIRAUSAHAAN): PERSEPSI ALUMNI MENGENAI PERAN LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Sara Carter dan Elaine Collinson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø CUSTOMER-DRIVEN COSTS DENGAN MENGGUNAKAN PEMBIAYAAN BERBASIS AKTIVITAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael C. O'guin &amp;amp; Steven A. Rebischke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BERJUANG UNTUK MENGEMBANGKAN USAHA ATAU BERJUANG UNTUK MEMPERTAHANKAN USAHA: DILEMA KONSULTAN USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kevin Mole&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø INTERPERSONAL AFFECT DAN KESALAHAN RATING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anne S. Tsui &amp;amp; Bruce Barry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø OPTIMALISASI UKURAN LOT, STOK AMAN DAN LEAD TIME AMAN SECARA BERSAMA DALAM SISTEM MRP&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Molinder&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Barbara K. Holland&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ECOTOURISM : ETIKA ATAU ECO-SELL?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Pamela Wight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EVOLUSI SISTEM-SISTEM MANUFAKTUR: MENUJU PERUSAHAAN PASCA-INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;WJ Doll dan MA Vonderembse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BELAJAR DARI MAINAN: PELAJARAN DI DALAM MENGELOLA RESIKO SUPPLY CHAIN DARI INDUSTRI MAINAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;M. Eric Johnson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SENSITIVITAS INVESTASI PERUSAHAAN DI KANADA TERHADAP LIKUIDITAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sean Cleary&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENUJU TAKSONOMI POLA-POLA PENCARIAN FLEKSIBILITAS MANUFAKTUR PADA PERUSAHAAN UKURAN KECIL DAN MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marcello Braglia &amp;amp; Alberto Petroni&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ISI INFORMASI DARI TIMING PENGUMUMAN DEVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Avner Kalay &amp;amp; Uri Loewenstein&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DIVIDEN DAN KERUGIAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Harry DeAngelo, Linda DeAngelo &amp;amp; Douglas J. Skinner&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENAWARAN PUBLIK PERDANA DAN REPUTASI UNDERWRITER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard Carter Dan Steven Manaster&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PROPERTI PENGGANTIAN DIVIDEN DAN SUBSTITUSI PENDAPATAN YANG DIANTISIPASI UNTUK DIVIDEN DI DALAM PENILAIAN EQUITY&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stephen H. Penman &amp;amp; Theodore Sougiannis&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø DIVIDEN DAN PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Merton H. Miller &amp;amp; Myron S. Scholls&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERILAKU MANAJERIAL, GAYA KEWIRAUSAHAAN, DAN KINERJA USAHA KECIL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eugene Sadler-Smith, Yve Hampson, Ian Chaston, &amp;amp; Beryl Badger&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MOTIVASI PELATIHAN DI ORGANISASI-ORGANISASI: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN TINGKAT INDIVIDUAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dawn S. Carlson, Dennis P. Bozeman, K. Michele Kacmar&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI MANUFAKTURING, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KINERJA : SEBUAH MODEL ANALISIS JALUR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul M. Swamidas &amp;amp; William T. Newell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BISAKAH KEBIJAKAN HUTANG DAN DIVIDEN MENSUBSTITUSIKAN "INSIDER OWNERSHIP" DI DALAM MENGONTROL KONFLIK AGENSI EKUITAS?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eduardus Tandelilin &amp;amp; Turyasingura Wilberforce&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMPENSASI STRATEGIK UNTUK MANUFAKTURING TERPADU: EFEK PENJEMABATAN DARI KEPASIFAN ORGANISASI DAN PEKERJAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Scott A. Snell &amp;amp; James W. Dean, Jr&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, LOKUS KONTROL, DAN DUKUNGAN INOVASI: PREDIKTOR-PREDIKTOR KUNCI KINERJA UNIT USAHA GABUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jane M. Howell &amp;amp; Bruce J. Avolio&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENYESUAIAN HARGA SAHAM TERHADAP KEJUTAN PENDAPATAN DAN DIVIDEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;S.J. Chang dan Son-Nan Chen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENINGKATAN KINERJA LOGITISK UNTUK MENINGKATKAN KEKOMPETITIFAN ORGANISASI MANUFAKTURING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stanley E. Fawcett, Steven R. Clinton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGGUNAAN TEKNOLOGI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: STUDI KASUS INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lena Ellitan, Muhammad Jantan, Noornina Dahlan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH PERUBAHAN KEBIJAKAN DIVIDEN MENGISYARATKAN PENDAPATAN SEBELUMNYA ATAU PENDAPATAN BERIKUTNYA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shlomo Benartzi, Roni Michaely &amp;amp; Richard Thaler&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEBUTUHAN AKAN DUKUNGAN MORAL DALAM PEMASARAN GLOBAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lyn S. Amine&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KESIMPULAN MANAJEMEN KUALITAS TOTAL (TQM) DI MALAYSIA: SEBUAH STUDI KOMPARATIF TENTANG PERSEPSI KARYAWAN ATAS PRAKTEK MANAJEMEN DI PERUSAHAAN TQM DAN NON-TQM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Poh Ju Peng &amp;amp; Ahmad Zohdi Abd Hamid&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI AKAN IMPLEMENTASI ISO 9000 DENGAN HASIL-HASIL ORGANISASI: PENELITIAN PERUSAHAAN JASA KELAS MENENGAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jasni Abdul Jalil &amp;amp; Hazman Shah Abdullah&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING MELALUI TQM: PENELITIAN EMPIRIS MENGENAI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR MALAYSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arawati Agus &amp;amp; Za'faran Hassan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGANGGARAN PARTISIPATIF : DAMPAK DARI SKEMA PEMBAYARAN TRUTH-INDUCING DAN ASIMETRI INFORMASI PADA SLACK DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chee W. Chow, Jean C. Cooper, &amp;amp; William S. Waller&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEMANAKAH USAHA MULTINASIONAL DIARAHKAN?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Raymond Vernon&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBERIAN SINYAL PERUSAHAAN, AKUNTANSI EKSTERNAL, DAN EKUILIBRIUM PASAR MODAL: BUKTI-BUKTI PADA DIVIDEN, PENDAPATAN, DAN ITEM-ITEM LUAR BIASA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nicholas J. Gonedes&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN DIVIDEN DAN KEBERGEJOLAKAN SERTA TIMING PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James W.Wansley, CF Sirmans, James D Shilling &amp;amp; Young-jin Lee&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK PENGUMUMAN DIVIDEN PADA HASIL-HASIL SAHAM: MENGUJI HIPOTESA PENGISYARATAN DI PASAR SAHAM INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Suparmono&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERILAKU STOCK RETURN PADA HARI EX-DIVIDEN: BUKTI LEBIH LANJUT MENGENAI PENGARUH PAJAK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Patrick J. Hess&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR EKONOMI YANG MEMPENGARUHI HUBUNGAN PERGERAKAN PENDAPATAN PERUSAHAAN DENGAN HASIL-HASIL SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ray Ball, S. P. Kothari &amp;amp; Ross L. Watts&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUMUMAN PENDAPATAN DAN DEVIDEN KUARTALAN DAN TINGKAT PENGEMBALIAN PEMEGANG SAHAM: SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Joseph Aharony &amp;amp; Itzhak Swary&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMASALAHAN PRINCIPAL-AGENT DALAM PERUSAHAAN DAGANG PEMULA : SEBUAH KISAH DARI DUA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ann M. Carlos&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SURVEY TEKNIK UNTUK PENGAUDITAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI BERBASIS-EDP&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James I. Cash, Jr., Andrew D. Bailey, Jr., &amp;amp; Andrew B. Whinston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENERIMAAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU AUDIT DISFUNGSIONAL: MODEL EXPLANATORY DENGAN MENGGUNAKAN KARAKTERISTIK PRIBADI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David P. Donnelly, Jeffrey J. Quirin &amp;amp; David O'Bryan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH SIKAP MANAJERIAL DAN OTONOMI KERJA PADA KEPUASAN KERJA WIRANIAGA INDUSTRI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas E. DeCarlo &amp;amp; Sanjeev Agarwal&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø 5-S PENGAUDITAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Samuel K.M. Ho&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø METODE PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMPETENSI: STUDI PERBANDINGAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR KECIL INGGRIS BERORIENTASI TRANSAKSIONAL DAN BERORIENTASI HUBUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chaston, B. Badger &amp;amp; E. Sadler-Smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø PORTOFOLIO ALIANSI: MEMBANGUN DAN MENGELOLA JARINGAN HUBUNGAN MITRA-USAHA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Salvatore Parise &amp;amp; Amy Casher&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BIAYA AGENCY DARI FREE CASH FLOW, KEUANGAN PERUSAHAAN DAN PENGAMBILALIHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michael C. Jensen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ISI INFORMASI DIFERENSIAL DARI PENGUMUMAN PENDAPATAN: KASUS MERJER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jang Youn Cho &amp;amp; Koyul Jung&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMENTAR - ARAH DALAM PENELITIAN AKUNTANSI: NEAR dan FAR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William H. Beaver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø KOEFISIEN RESPON PENDAPATAN: SINTESIS TEORI DAN BUKTI EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jang Youn Cho &amp;amp; Kooyul Jung&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISIS DETERMINAN INTERTEMPORAL DAN CROSS-SECTION KOEFISIEN RESPON PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Daniel W. Collins &amp;amp; S.P. Kothari&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø VARIASI CROSS-SECTION DI DALAM RESPON PASAR SAHAM TERHADAP PENGUMUMAN PENDAPATAN AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter D. Easton &amp;amp; Mark E. Zmijewski&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EVALUASI EMPIRIS ATAS ANGKA-ANGKA INCOME AKUNTANSI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ray Ball &amp;amp; Philip Brown&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø UKURAN PERUSAHAAN DAN KOEFISIEN RESPON LABA AKUNTANSI: BUKTI-BUKTI EMPIRIS DARI BURSA EFEK JAKARTA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Grahita Chandrarin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSEPSI AUDITOR DAN INVESTOR AKAN "KESENJANGAN EKSPATASI"&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John E. McEnroe &amp;amp; Stanley C. Martens&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø RASA PERCAYA DIRI DAN EFEKTIVITAS DIRI DIDALAM KONTEKS ORGANISASI SEBUAH KAJIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Donald G. Gardner &amp;amp; Jon L. Pierce&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH MODEL MOTIVASI TRIPARTIT UNTUK BERPRESTASI : SIKAP / DORONGAN / STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bruce W. Tuckman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø UMPAN BALIK SUPERVISORY: TIPE-TIPE ALTERNATIF DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA DAN KEPUASAN TENAGA PENJUAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bernard J. Jaworski &amp;amp; Ajay K. Kohli&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SALING KETERKAITAN YANG SIGNIFIKAN ANTARA STRATEGI MANUFAKTURING DAN BUDAYA ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kimberly A. Bates, Susan D. Amundson, Roger G. Schroeder, William T. Morris&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI ASIA TENGGARA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michita Champathes Rodsutti &amp;amp; Fredric William Swierczek&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEKUASAAN, KONFLIK DAN KERJA SAMA DALAM SALURAN DISTRIBUSI BREWER-TENANT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Shipley &amp;amp; Colin Egan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MANAJEMEN BIAYA STRATEGIK DAN RANTAI NILAI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John K. Shank &amp;amp; Vijay Govindarajan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ALIANSI STRATEGIK: DUA PERSPEKTIF BAGI PEMAHAMAN PENGARUHNYA PADA JASA KESEHATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arnold D. Kaluzny&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH SIKAP PERCAYA DAN PERBEDAAN ORGANISASI PADA KEEFEKTIFAN HUBUNGAN KERJASAMA PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;J. Brock Smith &amp;amp; Donald W. Bradley&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ALIANSI, JARINGAN DAN STRATEGI KOMPETITIF : PEMIKIRAN KEMBALI KELOMPOK INOVASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul Tracey &amp;amp; Gordon L. Clark&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN ALIANSI STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Judith M. Whipple &amp;amp; Robert Frankel&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGUKUR KULTUR ORGANISASI: DUA PULUH STUDI KASUS KUANTITATIF DAN KUALITATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Geert Hofstede, Bram Neuijen, Denise Daval Ohayv, Geert Sanders&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KULTUR KORPORAT, ORIENTASI KONSUMEN, DAN DAYA INOVASI DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN JEPANG: SEBUAH ANALISIS KUADRAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rohit Deshpande, John U. Farley, &amp;amp; Frederick E .webster, Jr.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH PEMBERDAYAAN TEMPAT KERJA, KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI STAFF PERAWAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Heather K. Spence Laschinger, Joan Finegan, dan Judith Shamian&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENELITIAN MULTI-DIMENSI RASA PERCAYA DALAM ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert D. Costigan, Selim S. Ilter &amp;amp; J. Jason Berman&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH ULASAN TENTANG EMPAT KELOMPOK PEMIKIRAN PAKAR PEMASARAN TERKEMUKA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert F. Wright&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PILIHAN SAHAM FOKUS MERRILL LYNCH: SEBUAH PENGUJIAN ATAS KEMAMPUAN PEMILIHAN SAHAM ANALIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Frederick P. Schandler &amp;amp; Stanley G. Eakins&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FLEKSIBILITAS PRODUKSI: SEBUAH TINJAUAN PUSTAKA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;A De Toni &amp;amp; S. Tonchia&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ASET-ASET STRATEGIK DAN ORGANIZATIONAL RENT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Raphael Amit &amp;amp; Paul J. H. Schoemaker&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH MODEL KONSEPTUAL DARI KUALITAS JASA DAN IMPLIKASINYA UNTUK PENELITIAN MENDATANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Parasuraman, Valerie A. Zeithaml, &amp;amp; Leonard L. Berry&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH DARI KESEAKATAN KERJA YANG LUWES PADA STRESSORS, BURNOUT, DAN BEHAVIORAL JOB OUTCOME DI AKUNTAN PUBLIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Elizabeth Dreike Almer &amp;amp; Steven E. Kaplan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TAHAPAN DARI SIKLUS HIDUP PRODUK, STRATEGI BISNIS, DAN KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carl R. Anderson &amp;amp; Carl P. Zethaml&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH JENIS KELAMIN, STRUKTUR KELUARGA, DAN PENAMPILAN FISIK YANG DIRASAKAN TERHADAP PERKEMBANGAN KARIER DI DALAM AKUNTANSI PUBLIK: SUATU CATATAN RISET&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John C. Anderson, Eric N. Johnson &amp;amp; Philip M.J. Reckers&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH KETEGANGAN TERKAIT-KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI DALAM SETTING ANGGARAN PARTISIPATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alan S. Dunk&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI-STRATEGI KOMUNIKASI DALAM RANTAI PEMASARAN: PERSPEKTIF TEORI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jakki Mohr &amp;amp; John R. Nevin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN KLIEN AUDIT DIANTARA KLIEN-KLIEN ENAM BESAR KANTOR AUDIT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bruce K. Behn, Joseph V. Carcello, Dana R. Hermanson&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL SEBAGAI PREDIKTOR-PREDIKTOR KEPUASAN DENGAN HASIL-HASIL PRIBADI DAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dean B. McFarlan &amp;amp; Paul D. Sweeney&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI KEUNGGULAN KOMPETITIF: PERAN DARI SUMBER DAYA MANUSIA, BISNIS DAN TEKNOLOGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas C. Powell &amp;amp; Anne Dent-Micallef&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH KERJASAMA DAN KEPERCAYAAN DIRANCUKAN DENGAN KEKUASAAN? ANALISIS RITEL MAKANAN DI &lt;st1:country-region st="on"&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;AUSTRALIA&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:country-region&gt; DAN INGGRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;G. Peter Dapiran &amp;amp; Sandra Hogarth-Scott&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERILAKU DAN NIAT KELUHAN KONSUMEN. MASALAH DEFINISI DAN TAKSONOMI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jagdip Singh&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KONSUMEN, LOYALITAS KONSUMEN, DAN PROFITABILITAS : SEBUAH PENELITIAN EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Roger Hallowell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø BAGAIMANA BERSAING DI INDUSTRI ANDA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Archie Lockamy III, PhD, CPIM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ALMOST IDEAL DEMAND SYSTEM DAGING SAPI SEGAR DENGAN MENGGUNAKAN DAMPAK IKLAN DAN SIARAN TV YANG NEGATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Wim Verbeke &amp;amp; Ronald W. Ward&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ALMOST IDEAL DEMAND SYSTEM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Angus Deaton &amp;amp; John Muellbauer&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENELITI PENYEBAB-PENYEBAB STRATEGI BISNIS, MANAJEMEN PENJUALAN, DAN TENAGA PENJUALAN DARI KEEFEKTIFAN ORGANISASI PENJUALAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Artur Baldauf, David W. Cravens, &amp;amp; Nigel F. Piercy&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR PENENTU ORIENTASI JANGKA PANJANG DALAM HUBUNGAN PEMBELI-PENJUAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shankar Ganesan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI KOMITMEN-KEPERCAYAAN DARI PEMASARAN KEMITRAAN (MARKETING RELATIONSHIP)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert M. Morgan dan Shelby D. Hunt &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø LINGKUNGAN, STRUKTUR, DAN KONSENSUS DALAM PERUMUSAN STRATEGI : SEBUAH INTEGRASI KONSEP&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gregory G. Dess &amp;amp; Nancy K. Origer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TIM PUCUK (TOP TEAM), LINGKUNGAN DAN EFEK KINERJA PADA FORMALITAS PERENCANAAN STRATEGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Karen A. Bantel&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK-EFEK PERENTANGAN BATAS (BOUNDARY SPANNING) LINGKUNGAN DAN PEMPROSESAN INFORMASI TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Marc J. Dollinger&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PROSES-PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIK DALAM LINGKUNGAN BERJALUR CEPAT: EMPAT KASUS DALAM INDUSTRI MIKROKOMPUTER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;L. J. Bourgeois, III, &amp;amp; Kathleen M. Eisenhardt&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø INTEGRASI STRATEGIK DI DALAM JARINGAN DISTRIBUSI INDUSTRIAL: MENGELOLA HUBUNGAN ANTAR-PERUSAHAAN SEBAGAI ASET STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean Johnson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERAN KONFLIK KOGNITIF DAN AFEKTIF DALAM MASA AWAL IMPLEMENTASI MANAJEMEN BIAYA BERBASIS AKTIFITAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert H. Chenhall&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPEMILIKAN LINTAS-KORPORAT, ASIMETRI INFORMASI DAN MANFAAT UKURAN KINERJA AKUNTANSI DI JEPANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Li Jiang &amp;amp; Jeong-Boon Kim&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMBUAT KEPUTUSAN-KEPUTUSAN STRATEGIK DENGAN CEPAT DALAM LINGKUNGAN BERJALUR CEPAT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kathleen M. Eisenhardt&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERUSAHAAN TRANSNASIONAL DARI NEGARA-NEGARA SEDANG BERKEMBANG ASIA : KARAKTERISTIK DAN KEUNGGULAN KOMPETITIFNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Henry Wai-Cuang Yeung&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGKAJI PROSES PENCIPTAAN KEPUASAN SECARA LINTAS BUDAYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard A. Spreng &amp;amp; Jyh-shen Chiou&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMAHAMAN BUDAYA DAN PERILAKU KONSUMEN: STUDI KASUS PERSEPSI ORANG AMERIKA BAGIAN SELATAN TERHADAP MAKANAN KHAS INDIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Raymond Bailey &amp;amp; Dr. Robert Guang Tian&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TENTANG KONSEP TINDAKAN SOSIAL YANG DISENGAJA DALAM PERILAKU KONSUMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard P. Bagozzi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø GENDER, POSISI MANAJERIAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Tracey T. Manning&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGKONSEPTUALISASIAN BAGAIMANA KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI MEMPENGARUHI TINGKAT PERPINDAHAN DAN KETIDAKHADIRAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary J. Blau &amp;amp; Kimberly B. Boal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø GLOBALISASI PERUSAHAAN JASA MULTINASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alexandra J. Campbell &amp;amp; Alain Verbeke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISIS LONGITUDINAL MENGENAI ANTESEDEN-ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas S. Bateman &amp;amp; Stephen Strasser&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø RELATIVITAS KULTURAL TEORI-TEORI DAN PRAKTEK-PRAKTEK ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Geert Hofstede&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEKUATAN DARI BUDAYA KORPORAT DAN RELIABILITAS DARI KINERJA PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jasper B. Sorensen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HAMBATAN KULTURAL DALAM TEORI-TEORI MANAJEMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gerth Hofstede&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI PELAYANAN DALAM STRATEGI BISNIS PERITEL: DIMENSI-DIMENSI, ANTESEDEN-ANTESEDEN DAN HASIL-HASIL KINERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Christian Hamburg, wayne D. Hoyer &amp;amp; Martin Fassnacht&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SIFAT DAN JUMLAH INFORMASI DI DALAM CASH FLOW DAN ACCRUAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Victor L. Bernard dan Thomas L. Stober&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, NIAT UNTUK PINDAH, DAN TINGKAT PERPINDAHAN : ANALISIS JALUR BERDASARKAN PADA TEMUAN-TEMUAN ANALISIS META&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert P. Tett, Joh. P. Meyer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGGUNAKAN KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SECARA INTERAKTIF UNTUK MEMPREDIKSIKAN PERPINDAHAN (TURNOVER)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary Blau &amp;amp; Kimberly Boal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI JARINGAN SUPPLY (Peran dan kebutuhan kompetensi)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;CM. Harland &amp;amp; LA Knight&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø INTEGRASI STRATEGIK JALUR-JALUR DISTRIBUSI INDUSTRI: MENGELOLA HUBUNGAN ANTAR-PERUSAHAAN SEBAGAI ASET STRATEGIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean L. Johnson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HUBUNGAN ANTARA RETURN SAHAM DAN PENDAPATAN AKUNTANSI BERDASARKAN INFORMASI ALTERNATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert Lipe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BIAYA-BIAYA AGENSI, STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA PADA PERBANKAN ARGENTINA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George Pinteris&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KONFLIK TEMPAT KERJA-RUMAH DI KALANGAN PROFESI PERAWAT DAN TEKNISI: MEMEDIASI DAMPAK ROLE STRESS PADA KELELAHAN DAN KEPUASAN DI TEMPAT KERJA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Samuel B. Bacharach, Peter Bamberger &amp;amp; Sharon Conley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BENCHMARK KINERJA TENAGA PENJUAL YANG SUKSES&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;A Tansu Barker&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA WIRANIAGA: SEBUAH ANALISIS-META&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gilbert A. Churchill, Jr., Neil M. Ford, Steven W. Hartley, &amp;amp; Orville C. Walker, Jr&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø BUDAYA ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John E. Sheridan&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DEKATILAH KONSUMEN ANDA DENGAN MEMAHAMI MEREKA DALAM MEMBUAT PILIHAN-PILIHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Itamar Simonson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBEDAAN DI DALAM INFORMASI DAN RETURN SAHAM UMUM: RESIKO ESTIMASI ATAU DISTRIBUSI INFORMASI YANG TIDAK SEIMBANG?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Felicia Marston&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGITEGRASIAN FRONT END YANG TAK PASTI DARI PENGEMBANGAN PRODUK BARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anil Khurana &amp;amp; Stephen R. Rosenthal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DAYA GENERALISASI MODEL KOMITMEN ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James H. Morris &amp;amp; J. Daniel Sherman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSEPSI DARI PARA CALON GURU DAN GURU AKTIF MENYANGKUT EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN SEKOLAH DASAR DI CYPRUS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Maria Eliphotou Menon&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMIMPIN SEBAGAI TELADAN : 12 ATURAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James T. Scarnati&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TANTANGAN PENGEMBANGAN PRODUK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William Kibildis&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH PENGKAJIAN ATAS PENGARUH DARI TAKTIK AKUNTABILITAS PADA PENILAIAN EVALUASI KINERJA DI PERUSAHAAN AKUNTAN PUBLIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Steven E. Kaplan &amp;amp; Philip M. J. Reckers&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSEPSI-PERSEPSI MANAJERIAL AKAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Lynn McFarlane Shore, Kevin Barksdale &amp;amp; Ted H. Shore&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN UNTUK SME (PERUSAHAAN KECIL DAN MENENGAH) YANG SEDANG BERKEMBANG DI AFRIKA SELATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Watson M. Ladzani &amp;amp; Jurie J. van Vuuren&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA FRANCHISE PADA KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI, HUBUNGAN FRANCHISOR, DAN KEINGINAN UNTUK BERTAHAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kimberley A. Morrison&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL YANG TERKAIT DENGAN KEPUASAN DAN KOMITMEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas Li-Ping Tang &amp;amp; Linda J. Sarsfield-Baldwin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN DISTRIBUTIF TERHADAP REAKSI-REAKSI MENGENAI KEPUTUSAN KENAIKAN GAJI Robert&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Folger &amp;amp; Mary A. Konovsky&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DI MATA PENGAMAT : HUBUNGAN ANTARA KETERPERCAYAAN PEGAWAI DENGAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PEGAWAI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Scott W. Lester &amp;amp; Holly H. Brower&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMERINTAH PUSAT INGGRIS DAN "SISTEM MERKANTIL DARI PEMBUKUAN 'DOUBLE ENTRY' : SEBUAH STUDI TENTANG KONFLIK IDEOLOGI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John Richard Edwards, Hugh M. Coombs, Hugh T. Greener&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER: META-ANALISIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Aaron Cohen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI AGENCY, EVALUASI KINERJA, DAN CONSTRUCT HIPOTETIKAL DARI MOTIVASI INTRINSIK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Alexis H. Kunz &amp;amp; Dieter Pfaff&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø HASIL-HASIL DARI KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DIANTARA PARA PROFESIONAL PRIA DAN WANITA MENIKAH&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Arthur G. Bedeian, Beverly G. Burke, &amp;amp; Richard G. Moffet&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGAPA ORANG TETAP MEMPERTAHANKAN PEKERJAANNYA: MENGGUNAKAN KETERIKATAN KERJA UNTUK MEMPREDIKSIKAN KEPINDAHAN VOLUNTER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Terence R. Mitchell, Brooks C. Holtom, Thomas W. Lee, Chris J. Sablynski &amp;amp; Miriam Erez&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø INTERAKSI ANTARA FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEMUDAHAN PINDAH AKTUAL DENGAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPREDIKSI KEPINDAHAN VOLUNTER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Charlie O. Trevor&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KECENDERUNGAN KOMITMEN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PERPINDAHAN SUKA RELA: STUDI LONGITUDINAL ATAS PROSES MASUK ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Thomas W. Lee, Susan J. Ashford, James P. Walsh &amp;amp; Richard T. Mowday&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBEDAAN STRATEGI, PRAKTEK MANAJEMEN KUALITAS DAN SISTEM PEMBUATAN LAPORAN KINERJA ANTARA PERUSAHAAN TERAKREDITASI ISO DENGAN PERUSAHAAN NON-ISO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shirley Carr, Y. T. Mak, &amp;amp; Jane E. Needham&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø BIAYA TRANSAKSI DARI PROGRAM MANAJEMEN SUMBER DAYA PESISIR BERBASIS-KOMUNITAS DI TELUK SAN MIGUEL, FILIPINA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Zenaida M. Sumalde dan Suzette L. Pedroso&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGGABUNGKAN PEMELIHARAAN PREVENTIF DAN KONTROL PROSES STATISTIK: PENELITIAN AWAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;C. Richard Cassady, Royce O. Bowden, Leemin Liew &amp;amp; Edward A. Pohl&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PRA-AUDIT DENGAN SISTEM BASIS PENGETAHUAN UNTUK MENYUKSESKAN IMPLEMENTASI SISTEM KUALITAS FUNGSI PEMELIHARAAN BERBASIS QS 9000&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;S. Muthu, S. R. Devadasan, Prakash Stephen Mendonca &amp;amp; G. Sundararaj&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBERAPA NAIFKAH PEMANFAATAN INFORMASI PENDAPATAN DI PASAR SAHAM?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ray Ball &amp;amp; Eli Bartov&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø SMOOTING INCOME DALAM ANTISIPASI FUTURE EARNINGS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mark L DeFond, Chul W. Park&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGIMPLEMENTASIKAN TPM DALAM FUNGSI PEMELIHARAAN PABRIK: BEBERAPA HAMBATAN ORGANISASIONAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Fang Lee Cooke&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø STRATEGI PARAMETER-KONDISI YANG RELEVAN UNTUK PEMELIHARAAN BERBASIS-KONDISI YANG EFEKTIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Haritha Saranga&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERBEDAAN STRATEGI, PRAKTEK MANAJEMEN KUALITAS DAN SISTEM PEMBUATAN LAPORAN KINERJA ANTARA PERUSAHAAN TERAKREDITASI ISO DENGAN PERUSAHAAN NON-ISO&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shirley Carr, Y. T. Mak, &amp;amp; Jane E. Needham&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISIS MANAJEMEN LINTAS-NEGARA DAN ORGANISASI: SEBUAH KERANGKA TEORI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ran Lachman, Albert Nedd, &amp;amp; Bob Hinings&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PROSES PEMBELAJARAN PELANGGAN, PEMILIHAN STRATEGI, DAN KINERJA DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN BISNIS-KE-BISNIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Debra Zahay &amp;amp; Abbie Griffin&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KONSEP CRM DINAMIS: MENGHUBUNGKAN PEMASARAN DENGAN STRATEGI INFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chung-Hoon Park &amp;amp; Young-Gul Kim&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ALAT UNTUK PENGEMBANGAN STRATEGI DI PERUSAHAAN KELUARGA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Nancy Drozdow &amp;amp; Vincent P. Carroll&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EVALUASI DAN PERKEMBANGAN KELOMPOK-KELOMPOK MINORITAS DALAM ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Daniel R. Ilgen &amp;amp; Margaret A. Youtz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENILAIAN KINERJA : SEBUAH UPDATE&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth N. Wexley &amp;amp; Richard Klimoski&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EARNINGS MANAGEMENT UNTUK MENGHINDARI PENURUNAN EARNINGS DI BANK-BANK MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anne L. Beatty, Bin Ke, Kathy R. Petroni&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERAN PENETAPAN TUJUAN DI DALAM MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gary Latham&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TATA KELOLA PERUSAHAAN DAN MANAJEMEN PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sonda Marrakchi Chtourou, Jean Bedard &amp;amp; Lucie Courteau&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEPEMILIKAN CEO, KONTROL KORPORAT, DAN KINERJA BANK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John M. Griffin, Lawrance Fogelberg, &amp;amp; H. Shelton Weeks&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENILAI ORIENTASI PELAYANAN KONSUMEN DENGAN MENGGUNAKAN TOLOK UKUR KETRAMPILAN INTERPERSONAL: UJI PENDAHULUAN DI SEBUAH PERUSAHAAN PELAYANAN UMUM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bradley J. Alge , Maria T. Grsham, Robert L Heneman dkk&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH SPEKULASI INVESTOR TERHADAP MANAJEMEN PENDAPATAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul E. Fischer &amp;amp; Phillip C. Stocken&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EFISIENSI PASAR DAN RISET AKUNTANSI (Pembahasan "Riset Pasar Modal Dalam Akuntansi" Oleh S. P. Kothari)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Carles M. C. Lee&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KONSTRUK-KONSTRUK PELATIHAN PENJUALAN: UMPAN BALIK ATASAN, TOKOH PANUTAN DAN KEPERCAYAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gregory A. Rich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø HUBUNGAN DIANTARA VARIABEL-VARIABEL INDIVIDU, BENTUK TUGAS, DAN SIKAP PIMPINAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ricky W. Griffin&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENYEIMBANGKAN STANDARISASI DENGAN ADAPTASI UNTUK KINERJA PRODUK DI PASAR INTERNASIONAL : MENGUJI PENGARUH KONTAK DAN KERJASAMA MANAJER PUSAT-MANAJER CABANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mohan Subramaniam &amp;amp; Kelly Hewett&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DETERMINAN DARI STRUKTUR JATUH TEMPO HUTANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;C. Mauer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGKAJIAN PENGARUH DARI BUDAYA ORGANISASI DAN POLA KEPEMIMPINAN PADA KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN PERFORMA KERJA DI PERUSAHAAN KECIL DAN MENENGAH TAIWAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dr. Li Yueh Chen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN PEKERJAAN: PERLUASAN DAN PENGUJIAN KONSEPTUALISASI TIGA-KOMPONEN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;John P. Meyer; Natalie J. Allen &amp;amp; Catherine A. Smith&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUJIAN LEBIH LANJUT MODEL KOMITMEN ORGANISASI TIGA-KOMPONEN MEYER &amp;amp; ALLEN [1991]&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rick D. Hackett, Peter Bycio, &amp;amp; Peter A. Hausdorf&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SEBUAH ULASAN TENTANG PERENCANAAN DAN STRATEGI PEMASARAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;George M. Zinkhan &amp;amp; Arun Pereira&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI DAN PRAKTEK DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Ram Singh&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH ORIENTASI RELATIONSHIP MARKETING PADA KINERJA USAHA DI PEREKONOMIAN BERORIENTASI-JASA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Leo Y. M. Sin, Alan C. B. Tse, Oliver H. M. Yau, Jenny S. Y. Lee, &amp;amp; Raymond Chow&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA DAN KEBANGGAAN SEBAGAI ALAT PEMASARAN INTERNAL&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Dennis B. Arnett, Debra A. Laverie, &amp;amp; Charlie McLane&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR LONGITUDINAL PRESTASI KERJA: PENELITIAN TERHADAP KELOMPOK ILMUWAN DAN TEKNISI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert T. Keller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TINGKAT HUBUNGAN-KONSUMEN DARI HUBUNGAN PALSU SAMPAI SEBENARNYA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Veronica Liljander&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENILAIAN DAN MANAJEMEN KINERJA: AGENDA PENELITIAN PENGEMBANGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Clive Fletcher&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KASUS UNTUK MULTIPLE METHODS DALAM PENELITIAN AKUNTANSI MANAJEMEN EMPIRIS (DENGAN SEBUAH ILUSTRASI DARI PEMBUATAN ANGGARAN)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jacob G. Birnberg, Michael D. Shields &amp;amp; S. Mark Young&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENELITIAN DAN PRAKTEK SISTEM KERJA MASA DATANG: MENUJU KE MODEL SISTEM KERJA TERPERINCI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sharon K. Parker, Toby D. Wall &amp;amp; John L. Cordery&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DAPATKAH PASAR SAHAM MENGANTISIPASI KINERJA OPERASIONAL MASA DATANG? BUKTI-BUKTI DARI PENAWARAN HAK-HAK SAHAM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rezaul Kabir &amp;amp; Peter Roosenboom&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MISPRICING DARI ABNORMAL ACCRUALS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hong Xie&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH SITUASI PASAR YANG KOMPETITIF MENJADI PERANTARA HUBUNGAN ORIENTASI PASAR-KINERJA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Stanley F. Slater &amp;amp; John C. Narver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGARUH ORIENTASI PASAR PADA INOVASI PRODUK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Bryan A. Lukas &amp;amp; O. C. Ferrell&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PERAN KONSERVATISME AKUNTANSI DALAM PENURUNAN KONFLIK PEMEGANG OBLIGASI-PEMEGANG SAHAM ATAS KEBIJAKAN DEVIDEN DAN DALAM PENGURANGAN BIAYA HUTANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anwar S. Ahmed, Bruce K. Billings, Richard M. Morton &amp;amp; Mary Stanford-Harris&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø ORIENTASI PASAR DAN PROSES STRATEGI PEMASARAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Raghu Tadepalli &amp;amp; Ramon A. Avila&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KEPUTUSAN DALAM RUANG LINGKUP AKUNTANSI: KEMAMPUAN, PENGETAHUAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert Libby &amp;amp; Joan Luft&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PENGUMPULAN MODAL, PERTANGGUNGAN EMISI DAN HIPOTESA SERTIFIKASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;James R. Booth &amp;amp; Richard L. Smith. H&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ISI INFORMASI DARI PUBLIKASI PENDAPATAN TAHUNAN : SEBUAH PENDEKATAN VOLUME PERDAGANGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Linda Smith Bamber&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERMINTAAN SUKARELA UNTUK AUDITING INTERNAL DAN EKSTERNAL OLEH BISNIS KELUARGA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter Carey, Roger Simnett &amp;amp; George Tanewski&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN DALAM ALIANSI SUPPLIER STRATEGIK : PERSPEKTIF PERUSAHAAN PEMBELI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Robert M. Monczka, Kenneth J. Petersen, Robert B. Handfield, &amp;amp; Gary L. Ragatz&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø EFEK DARI SKEMA BONUS PADA KEPUTUSAN AKUNTING&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Paul M. Healy&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø EFISIENSI DAN STRUKTUR ORGANISASI: SEBUAH KAJIAN ATAS LBO TANDINGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Chris J. Muscarella &amp;amp; Michael R. Vetsuypens&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø TEORI KONTINGENSI AKUNTANSI MANAJEMEN:PENCAPAIAN DAN PROGNOSIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David T. Otley&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/a&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;a href="http://www.vnetclub.org/?id=m4d1k"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;Ø MENYELIDIKI HUBUNGAN KEPERCAYAAN, KOMITMEN DAN KUALITAS HUBUNGAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Amy Wong &amp;amp; Amrik Sohal&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø TANDA AWAL DARI KOMITMEN ORGANISASI: PERAN PERSEPSI ATAS KEADILAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jeffrey J. Quirin, David P. Donnelly &amp;amp; David O'Bryan&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø REAKSI MANAJER TERHADAP AKUISISI PERUSAHAAN: PENGUJIAN MODEL INTEGRATIF&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Yitzhak Fried, Robert B. Tiegs, Thomas J. Naughton &amp;amp; Blake E. Ashton&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KUALITAS DAN EFEKTIVITAS DARI STRATEGI PEMASARAN : DAMPAK DARI KONFLIK FUNGSIONAL DAN DISFUNGSIONAL DALAM HUBUNGAN INTRA-ORGANISASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Anil Menon, Sundar G. Bharadwaj, Roy Howell&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MANAJER, PEMILIK, DAN PRICING DARI HUTANG BERESIKO : SEBUAH ANALISIS EMPIRIS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Elizabeth Strock Bagnani, Nikolaos T. Milonas, Anthony Saunders, Nickolaos G. Travlos&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERAN AKTIFISME OLEH INVESTOR-INVESTOR INSTITUSIONAL DALAM MEMPENGARUHI LITBANG&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Parthiban David, Michael A. Hitt, Javier Gimeno&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø APAKAH HARGA-HARGA SAHAM SEPENUHNYA MENCERMINKAN INFORMASI DI DALAM ACCRUAL DAN CASH FLOW MENGENAI PENDAPATAN MASA DEPAN?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Richard G. Sloan&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø KEUANGAN PERILAKU : PERTARUNGAN MASA LALU DAN KETERLIBATAN MASA DEPAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Meir Statman&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSPEKTIF-PERSPEKTIF PADA RISET PASAR MODAL TERBARU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;William H. Beaver&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANOMALI-ANOMALI PASAR BERBASIS-AKRUAL DAN BERBASIS-LABA: EFEK TUNGGAL ATAU GANDA?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Daniel W. Collins &amp;amp; Paul Hribar&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MENDETEKSI MANAJEMEN LABA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Patricia M. Dechow, Richard G. Sloan &amp;amp; Amy P. Sweeney&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø RELEVANSI PENILAIAN ATAS REVERSING KEWAJIBAN PAJAK YANG DITANGGUHKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David A. Guenther &amp;amp; Richard C. Sansing&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø FAIR VALUES, PENGUKURAN PENDAPATAN, DAN PENILAIAN RESIKO SERTA VALUASI PARA ANALIS BANK&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;D. Eric Hirst, Patrick E. Hopkins &amp;amp; James M. Wahlen&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø RELEVANSI PENILAIAN ATAS REVERSING KEWAJIBAN PAJAK YANG DITANGGUHKAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David A.Guenther &amp;amp; Richard C. Sansing&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENILAIAN PASAR ATAS PENGELUARAN UNTUK BARANG MODAL YANG TERKAIT LINGKUNGAN OLEH PERUSAHAAN PULP AND PAPER&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Peter M. Clarkson, Yue Li, Gordon D. Richardson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MISPRICING AKRUAL DAN VALUE-GLAMOUR: SATU ATAU DUA ANOMALI?&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Hemang Desai, Shivaram Rajgopal, &amp;amp; Mohan Venkatachalam&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø SFAS No. 123 PENGELUARAN KOMPENSASI BERBASIS-SAHAM DAN NILAI PASAR EKUITAS&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;David Aboody, Mary E. Barth, &amp;amp; Ron Kasznik&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø REAKSI PENINJAU ATAS PERKIRAAN MEREKA TERHADAP KLIEN DAN PEMBUAT LAPORAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jay S. Rich&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø RESIKO MANIPULASI PENDAPATAN, RESIKO CORPORATE GOVERNANCE , DAN KEPUTUSAN PERENCANAAN DAN PRICING AUDITOR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Jean C. Bedard &amp;amp; Karla M. Johnstone&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ANALISIS RASIO KEUANGAN DAN PREDIKSI PERGERAKAN PENDAPATAN DI INDONESIA&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Mas'ud Machfoedz&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø KEMAMPUAN PREDIKTIF DATA PENDAPATAN VS ARUS KAS UNTUK MEMPREDIKSIKAN ARUS KAS MASA DEPAN: ANALISIS SPESIFIK-PERUSAHAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Supriyadi&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERSISTENSI DAN PRICING PENDAPATAN, ACCRUAL, DAN ARUS KAS JIKA PERUSAHAAN MEMILIKI SELISIH BUKU-PAJAK YANG BESAR&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Michelle Hanlon&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;div style="border-style: none none double; border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color windowtext; border-width: medium medium 2.25pt; padding: 0cm 0cm 1pt;"&gt;  &lt;p class="MsoNormal" style="border: medium none ; padding: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Ø ALIANSI TENAGA KERJA-MANAJEMEN : KASUS DARI ALBERTA POWER LIMITED&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kay Stratton Devince &amp;amp; Paul J. Trayner&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø VARIASI STOCK RETURN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Kenneth R. French &amp;amp; Richard Roll&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø MEKANISME PERDAGANGAN DAN KELABILAN RETURN : SEBUAH ANALISIS EMPIRIS ATAS BURSA SAHAM THAILAND&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Karen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;A. Shastri, Kuldeep Shastri, Kulpatra Sirodom&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PERUMUSAN STRATEGI HIJAU DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN CHINA: MENYELARASKAN RESPON LINGKUNGAN PERUSAHAAN DENGAN PRINSIP-PRINSIP INDIVIDU&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Oana Branzei, Teri Jane Ursacki-Bryant, Ilan Vertinsky &amp;amp; Weijiong Zhang&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PENELITIAN DESAIN PEMBERDAYAAN : PEMBANGUNAN STRUKTUR PARTISIPAN YANG BERTRANSFORMASI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Sasha Barab, Michael K. Thomas, Tyler Dodge, Tami Goodrich, Bob Carteuax, Hakan Tuzun&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;Ø PEMBERDAYAAN DAN PEMBERIAN TANGGUNG JAWAB&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Gregorio Billikopf&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DEFINISI OPERASIONAL PEMBERDAYAAN&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Judi Chamberlain&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø VARIABEL-VARIABEL INDIVIDU, PEKERJAAN, ORGANISASI, DAN KONTEKSTUAL YANG BERKORELASI DENGAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI: BEBERAPA BUKTI DARI YUNANI&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Zoe Dimitriades &amp;amp; Stella Kufidu&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø ARBITRASE, INVESTOR INSTITUSIONAL, DAN MODAY EFFECT&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Glenn N. Pettengill, John R. Wingender, Jr., Raj Kohli&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø AWAL KOMUNIKASI INTERNAL YANG EFKETIF DI PUNCAK (Membantu para eksekutif memahami kebutuhan akan komunikasi yang ringkas &amp;amp; jelas)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Rodner Gray &amp;amp; Larry Robertson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø MEMPREDIKSI STRATEGI IHRM DAN KEPUTUSAN PRAKTIS: PENGEMBANGAN TIPOLOGI ORIENTASI IHRM&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Shannon L.L. Lloyd &amp;amp; Charmine E.J. Hartel&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø DOTCOM MANIA: BANGKIT DAN JATUHNYA HARGA-HARGA SAHAM INTERNET&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: maroon;"&gt;Eli Ofek &amp;amp; Matthew Richardson&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ø PRAKTEK TQM DAN KINERJA ORGANISASI UKM DI MALAYSIA BEBERAPA OBSERVASI EMPIRIS&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;  &lt;/div&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"&gt;Sumber:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;a href="http://addiepartners.com/index2.htm"&gt;http://addiepartners.com/index2.htm&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; SILAHKAN LAKUKAN KONTAK ATAU ORDER DISINI&lt;br /&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt; &lt;br /&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;a href="http://addiepartners.com/text/order.htm"&gt;&lt;span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:#ffffff;"&gt;&lt;img src="http://addiepartners.com/image/RWD_OR.GIF" border="0" height="26" width="121" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/p&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;a href="http://addiepartners.com/text/interaktif.htm"&gt;&lt;span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:#ffffff;"&gt;&lt;img src="http://addiepartners.com/image/RWD_CU.GIF" border="0" height="26" width="121" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;a href="http://addiepartners.com/text/utama-bawah.htm"&gt;&lt;span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:#ffffff;"&gt;&lt;img src="http://addiepartners.com/image/RWD_HM.GIF" border="0" height="26" width="121" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:Arial;font-size:85%;color:#ffff00;"&gt;Customers Support  081-56674422   / 081-22932584&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;p align="center"&gt;&lt;img src="http://addiepartners.com/header/alamat%20email.gif" border="0" height="80" width="200" /&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3801989203422591882-7132521310173513765?l=skripsi-lowongankerja.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/feeds/7132521310173513765/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=3801989203422591882&amp;postID=7132521310173513765' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3801989203422591882/posts/default/7132521310173513765'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3801989203422591882/posts/default/7132521310173513765'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/2008/05/daftar-jurnal-yang-dapat-anda-pesan.html' title='DAFTAR JURNAL YANG DAPAT ANDA PESAN UNTUK BAHAN PENYUSUNAN SKRIPSI-THESIS-DISERTASI-TERBARU'/><author><name>SKRIPSI DAN LOWONGAN KERJA</name><uri>http://www.blogger.com/profile/10124655976318452953</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3801989203422591882.post-4519734535618678299</id><published>2008-05-12T01:20:00.000-07:00</published><updated>2008-05-12T01:22:48.265-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='PUISI CINTA'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='KUMPULAN PUISI'/><title type='text'>ADA DECH CINTA</title><content type='html'>&lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;st1:city st="on"&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;ADA&lt;/span&gt;&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:City&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt; DECH…CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: rgb(51, 102, 255);"&gt;Langen,28 Juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Aku akan menjauh dari orang yang mulai ada rasa padaku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kenapa..?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Adadech…&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Aku tetap ingin bebas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Bertualang…&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Aku ingin tetap ceria&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Tertawa dengan siapa saja&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Nikmati apa saja&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Selagi muda&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kenapa..?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Entahlah…,mungkin karena cinta mahluk yang menakutkan bagiku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;ADAKAH KEINDAHAN CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,28 juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Apakah selamanya aku takkan pernah dapat tuliskan kata indah&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Karena keindahan itu selalu menjauh&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Haruskah setiap kata yang meluncur adalah kepedihan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Haruskah setiap kata adalah air mata yang mongering&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Atau peluh yag terus bercucuran bersama gelap dan sepi&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Apakah selamanya aku takkan dapat ucapkan kata indah&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Karena entahlah…….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;KONFLIK CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,27 Juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Perasaan apakah ini&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Tak mendekat tetapi takberani mendekat&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;st1:city st="on"&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ada&lt;/span&gt;&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:City&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt; ketakutan memenuhi dada&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Perasaan apakah ini&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ingin memandang tapi takberani memandang&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;st1:city st="on"&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ada&lt;/span&gt;&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:City&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt; tirai halangi pandangan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Perasaan apakah ini&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Selalu takmenentu saat berjumpa dengannya&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;st1:city st="on"&gt;&lt;st1:place st="on"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ada&lt;/span&gt;&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:City&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt; berjuta entah mengharu biru&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Menyambar bagai petir&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Menyayat bagai sembilu&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Menyentak bagai listrik&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Perasaan apakah ini&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Amarah&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Cinta&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Atau apakah&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 22pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;MENGINTIP CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,23 Juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mengintip cinta di relung hatinya ternyata berjuta walau terselimuti kabut hitam kebencian&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mengintip kerinduan di bilik jiwanya ternyata berlaksa walau tertibun&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kesombongan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mengintip saying di balik matanya ternyata bersamudra walau&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Keruh hitam nira&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Duh malam singkapkanlah tirai cinta&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Biarkan cintaku menyatu&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Dengannya&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;SAKSI CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,24 Juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Malam…….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kaulah saksi bisu merdu suaranya&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Yang terus merasuk bangun berjuta&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Khayal&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Malam…….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kaulah saksi bisu jika berjuta syair terangkai atas namanya&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Malam…….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kaulah saksi bisu itu saat kuterus menagis&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Karena sangat mencintainya&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Saat k uterus memanggil&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;Karena mencintainya&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;KANTOR CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,30 juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ngantor bersama cinta&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ya dengan kekasih&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ngantor di jalanan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ya bareng para pejalan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ngantor di lautan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ya kambi para pelaut&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ngantor di bumi Tuhan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ya bareng para hamba Tuhan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kalau begitu aku orang kantoran dong&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Ya kantor cintaaa…he..he..&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;PILIH CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,30 Juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Perempuan terpilihku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Takpernah betah di hatiku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Kenapa…?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mungkin terlalu banyak pilihan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Atau aku tak boleh memilih&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Agar aku dapatkan perempuan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Terpilih…….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;TAWA CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,30 Juni 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Teruslah tertawa&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Buatlah aku bahagia&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Hanya kaulah bahagiaku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Tanpa tawamu&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Hilanglah mentariku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;MAU CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,25 Juli 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Aku mau…&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Aku mau….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Aku mau…..&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mau apa…&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mau apa….&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Mau apa…..&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 24pt; font-family: Algerian; color: red;"&gt;DESIR CINTA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;; color: blue;"&gt;Langen,20 Juli 2005&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Desir angina membawa ingat&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Padanya&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Seakan takpernah kutemukan&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Wanita lain di hatiku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Engkaukah itu&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Bidadari untukku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Engkaukah itu &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Rusukku yang patah&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt; &lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Engkaukah itu&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;Cintaku&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-size: 14pt; font-family: &amp;quot;Agency FB&amp;quot;;"&gt;&lt;span style=""&gt;            &lt;/span&gt;Badrudin Muhsin&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3801989203422591882-4519734535618678299?l=skripsi-lowongankerja.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/feeds/4519734535618678299/comments/default' title='Poskan Komentar'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=3801989203422591882&amp;postID=4519734535618678299' title='0 Komentar'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3801989203422591882/posts/default/4519734535618678299'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3801989203422591882/posts/default/4519734535618678299'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://skripsi-lowongankerja.blogspot.com/2008/05/ada-dech-cinta.html' title='ADA DECH CINTA'/><author><name>SKRIPSI DAN LOWONGAN KERJA</name><uri>http://www.blogger.com/profile/10124655976318452953</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
